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劳务合同到期没续签也没让离职
劳务协议到期
不
续签
是否赔偿
答:
劳动合同到期
,公司没有与你
续签
同,但你仍在公司工作,公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期,若你主动提出
离职
,是没有经济补偿金的。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
劳务合同到期
需要写
离职
手续吗
答:
一、
劳动合同到期
要办
离职
手续吗? 与公司签订的合同快到期了,不想
续约
还需要办理离职手续。以交接清楚,免今后有法律纠纷。同时单位需要出具证明。
辞职
和离职的流程是: 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工...
合同到期
自己不续
离职
流程
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 相信大家看了在对
劳动合同到期
不
续签
想
离职
流程的具体描述以后,大家对这个问题应该是有了一定的了解了。小编除了对这个问题做出回答以外,还对法律依据也做出了相应的阐述。以上就是有...
劳务
派遣工
合同到期
,用工单位不
续签
答:
合同到期
不
续签
分用人单位不续和劳动者不续,前者有经济补偿,后者没有经济补偿。经济补偿的依据是《
劳动合同
法》第44、46条规定。
合同未到期
被解除视情况而定,请认真看下面的回答。如果公司老板或人事口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或
要求
用人单位
给
你一个书面...
劳务合同到期
不
续签
应该如何赔偿?
答:
你好,以下回答仅供参考:1、你们之间是
劳务合同
还是
劳动合同
?从你陈述推知,你可能属于劳务派遣;2、如果是劳动合同,你主动提出不
续签没
有经济补偿金;3、公司提出不与你续签,你应该得到一笔经济补偿金;4、现在公司通知说合同到12月31日截止,属于违法解除劳动合同,你可以
要求
赔偿金。补偿金计算:每...
劳动合同到期没
有
续签合同
继续工作,现在要走,可不可以告公司?_百度...
答:
劳动合同到期未续签
员工继续工作,用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以
要求
支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与...
劳务合同到期
了不
续签
有补偿吗?
视频时间 00:41
我的
劳务
派遣
合同
已
到期
,继续工作了半年仍
没续签
,现在想
辞职
,还需要...
答:
你的劳务派遣合同已
到期
,继续工作了半年仍
没续签
,根据法律规定,你可以
要求劳务
派遣单位
给
你签订
劳动合同
,并且要求发放两倍的工资以及解除劳动合同,出具相关的证明。劳务派遣单位也就是用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个...
跟公司签的3年
劳务合同到期
几天了,公司
没给
我签新合同,也人通知或者...
答:
首先,提醒公司
续签
。公司如果
续约
,并且待遇不低于之前,你拒绝,那就没有补偿。公司如果拒绝续约,则需补偿你3前12个月平均工资收入的3倍。
劳动合同到期
不
续签
可以直接
离职
吗
答:
劳动合同到期
不
续签
可以直接
离职
。可以首先向用人单位协商解除劳动合同;也可以提前三十天书面通知单位,三十天后正式解除劳务合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)
未
按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额...
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