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劳务合同没到期就签新合同
公司
签订
劳动合同,但一直没有买保险,
合同没到期
辞退员工 保险和工资方 ...
答:
一,公司没买保险辞退员工补偿是需要由用人单位自己承担补偿的费用。并且没有买保险的话,还需要进行赔偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。二,没有
签订合同
的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位
未
缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门...
用工单位和
劳务
工
直接签合同
与用工单位与劳务公司签合同有什么区别?
答:
但用人单位如与
劳务
者有什么纠纷,劳务者只能与劳务公司解决。 2.服务业发票,缴营业税。 3.安全管理是公司的意思吗?不太明白,你跟谁
签合同
,那公司就是你所在公司(你所谓的劳务公司),你真正工作的地方才是用工单位。 现在好多公司为了避免新劳动合同法,才出现这么多的劳务公司,其实对劳动...
合同到期
转
签劳务
有补偿吗
答:
法律分析:
合同到期
改签
劳务合同
有补偿,可以要求单位支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:一、劳动合同...
劳务
派遣
合同到期
未续签并在用工单位工作
答:
如果是后者那么
劳务
派遣
合同到期
没有续签,用工单位有权利将你退回用人单位,由用人单位给您安排新的工作。如果是前者则问题比较复杂,如果没有续签继续用工的话,双方视为事实劳动关系。如果没有续签也没有继续工作的话,需要看劳动合同解除是哪一方提出的,具体提出的理由是什么,这个问题就比较复杂了。二、...
跟公司签的3年
劳务合同到期
几天了,公司没给我
签新合同
,也人通知或者...
答:
首先,提醒公司续签。公司如果续约,并且待遇不低于之前,你拒绝,那就没有补偿。公司如果拒绝续约,则需补偿你3前12个月平均工资收入的3倍。
...这样对多年的 老员工有什么影响?
合同没到期
。
答:
用人单位与员工
签订
的劳动合同形式主要有:固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同、
劳务合同
。 第一,固定期限的劳动合同:针对固定期限的劳动合同,如果劳动期限届满,双方
不
再续签劳动合同,双方劳动关系自然终止,同时也就不存在用人单位提出变更劳动合同或单方解除劳动合同的情形。如果劳动期限届满,双方同意续签劳动合同的...
两次和
不
同
劳务
公司
签合同
,算连续吗?
答:
你公司属于用工单位,
劳务
公司是用人单位。要签固定期限
合同
也是劳务公司和劳动者
签订
。但作为用工单位,你公司必须履行以下法定义务 第六十二条 用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金...
...但对新工作
不
满意,关门时
合同
已经
到期
一个月,也就是说?
答:
分三部分:停产前一个月,如果你能证明是在原公司上班,那么这一个月就属于用人单位没有与劳动者
签订
劳动合同(原
合同到期
作废),可以主张赔偿;停产时给员工找到新工作,但员工不满意。只要员工自始至终没有离开原公司,可以主张原公司按照服务年限对应的标准赔偿,一般为(N+1)个月工资(综合工资,...
劳动合同改成
劳务合同
违法吗
答:
劳动者和用人单位协商一致,可以将劳动合同转
劳务合同
,用人单位不得单方面变更,用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》,劳动者可以拒绝,如果因此解除劳动合同的,用人单位需要支付劳动者经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)。一、劳动合同签约年限到期怎么处理1。通常劳动
合同到期
前一个月,单位应当与劳动...
劳务
派遣两年一
签合同到期不
续签
答:
劳务
派遣合同2年到期后
不
续签的话,那么就可以直接要求单位给予相应的经济补偿;如果单位拒绝支付的话,那么就可以到当地的劳动部门申请劳动仲裁,这样才能保障到自己的合法权益。一、劳务派遣合同2年到期后不续签怎么办? 劳务派遣
合同到期
不续签的时候可以诉请经济补偿金,由劳务派遣单位支付。 《劳动合同...
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