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劳务合同没到期就签新合同
劳务合同还没有到期
,又签劳动合同,合法吗
答:
法律分析:劳动
合同没到期签劳务合同
显然是不合法的,应当解除未到期合同再重新
签订劳务合同
。如果没有取得职工同意单位无权变更劳动合同如果没有保持原先的合同条件,职工可以离职并且要求支付补偿,并且社保属于强制性保险。用人单位与劳动者自用工1个月后
未签订
劳动合同的,自第2个月到1年内,用人单位需...
原劳动
合同未到期
.单位又要
签订新的
劳动合同
答:
法律分析:老
合同到期
不续签,单位应支付经济补偿。
没到期
重新签也要支付经济补偿。将劳动关系变为业务外包,若工作内容不变,有逃避责任之嫌。去当地社保中心咨询一下。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动...
原劳动
合同未到期
,可以
签新
劳动合同吗?
答:
法律分析:劳动
合同未到期
可以重新签吗订立劳动合同充分尊重当事人双方的意思自治,双方协商一致即可重新
签订
劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定...
劳动
合同没到期
又让重
签合同
答:
法律主观:1、劳动合同可以
未到期
,双方协商一致可以重新
签合同
。 2、订立和 变更劳动合同 ,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有 法律约束力 ,当事人必须 履行劳动合同 规定的义务。法律客观:《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立...
劳务合同还没有到期
,又签劳动合同,合法吗
答:
劳动
合同没到期签劳务合同
显然是不合法的,应当解除未到期合同再重新
签订劳务合同
。如果没有取得职工同意单位无权变更劳动合同如果没有保持原先的合同条件,职工可以离职并且要求支付补偿,并且社保属于强制性保险。用人单位与劳动者自用工1个月后
未签订
劳动合同的,自第2个月到1年内,用人单位需支付月2倍...
合同未到期
公司要求重新
签订
答:
合同未到期
公司要求重新签订的原因是变更用人单位名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的情况下,是不影响劳动合同的。如果是变更其他事项,与劳动者协商一致也是可以变更劳动合同约定内容的。如果对公司新的政策不满意的话,你有权拒绝
签新合同
,注意不要主动辞职,否则没有经济补偿金,如果公司因此...
老
合同没到期新签
的合同有效吗
答:
旧
合同没到期签新合同
一般是有效的。新合同与旧合同的约定期限不重迭,是互不影响效力的。如果没有到期前按旧合同来进行,到期以后,则按新合同来进行。一、劳动
合同未到期
,解除劳动关系如何补偿?1、自辞的,如果用人单位有“劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”,就需要支付经济...
劳动
合同还没有到期
,又
签合同
,啥意思
答:
在
新签订
的劳动合同中说明,原来的劳动合同已经协商解除了,可以使原劳动合同失效。用人单位或劳动者就可以按照新签订的劳动合同履行相应的义务。无论是新签订的劳动合同,还是原先的劳动合同,都需要采用书面形式订立。一、劳动
合同未到期
重签,原合同有效吗? 如果公司是想让原劳动合同失效,劳动合同未到期重...
合同没到期
在别单位
签合同
答:
劳动
合同没到期签劳务合同
显然是不合法的,应当解除未到期合同再重新
签订劳务合同
。如果没有取得职工同意单位无权变更劳动合同如果没有保持原先的合同条件,职工可以离职并且要求支付补偿,并且社保属于强制性保险。用人单位与劳动者自用工1个月后
未签订
劳动合同的,自第2个月到1年内,用人单位需支付月2倍...
劳动
合同没到期
可以重新签吗
答:
法律主观:1、劳动合同可以
未到期
,双方协商一致可以重新
签合同
。2、订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。法律客观:《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确...
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