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劳务合同用上社保吗
劳务
关系需要缴纳
社保吗
答:
劳动者可以向当地的
社保
部门进行投诉,举报。
劳务合同
和劳动合同区别如下:1、两种合同所对应的主体资格不相同,劳动合同的主体主要是劳动者和用人单位;而劳务合同的主体双方,可以都是法人、公民,也可以是公民和法人;2、两种合同主体性质及其关系不同。劳动合同的双方不仅仅存在经济关系,还存在隶属关系;...
劳务
关系需要缴纳
社保吗
答:
法律分析:签署
劳务合同
公司是不需要给员工缴纳
社保
的。因为劳务合同一般是临时的,类似承揽性质,签订劳务合同的双方不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工缴纳社保的。法律依据:《中华人民共和国
社会保险
法》 第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险...
短期
劳务合同
需要交
社保吗
答:
短期
劳务合同
需要交
社保
。签订临时用工合同的,如果双方建立的是劳动关系,用人单位也要为劳动者缴纳
社会保险
。缴纳社保的条件具体如下:1、男性年满16周岁、未满60周岁,女性年满16周岁、未满55周岁的;2、持有本市常住户口的;3、登记需提交的资料:本人城镇常住户口;居民身份证;就业证明;一寸红底...
劳务合同
有
社保吗
答:
法律分析:签的
劳务合同
,公司是不需要给员工交
社保
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣...
签
劳务合同
需要缴纳五险一金吗
答:
劳务合同
公司不是必须给员工交
社保
的。1、劳务合同一般是临时且类似承揽性质的,双方就不属于劳动关系,用人单位可以不给员工缴纳社保;2、如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者购买社保,否则,用人单位的行为就属于违法的行为,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉,举报。【法律依据】《社会...
劳务合同
不用交
社保吗
答:
不用交。按《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国
社会保险
法》等相关规定,为劳动者缴纳
社保
费是用人单位的责任。签署
劳务合同
的双方,不具有用人单位和劳动者身份,故此,无须缴纳社保。在我国签订劳务合同可以不缴纳社保。务合同-般是临时的,类似承揽性质的,签订的劳务合同,双方就不属于劳动...
劳务合同
可以不缴纳
社保吗
答:
劳务合同
公司不是必须给员工交
社保
的。1、劳务合同一般是临时且类似承揽性质的,双方就不属于劳动关系,用人单位可以不给员工缴纳社保;2、如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者购买社保,否则,用人单位的行为就属于违法的行为,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉,举报。【【法律依据】】《...
劳务合同
不用交
社保吗
答:
不用交。按《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国
社会保险
法》等相关规定,为劳动者缴纳
社保
费是用人单位的责任。签署
劳务合同
的双方,不具有用人单位和劳动者身份,故此,无须缴纳社保。在我国签订劳务合同可以不缴纳社保。务合同-般是临时的,类似承揽性质的,签订的劳务合同,双方就不属于劳动...
长期
劳务合同
需要交
社保吗
答:
法律主观:
劳务合同
是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。签的劳务合同,公司是不需要给员工交
社保
的。 1、劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,用人单位是可以...
签订
劳务合同
可以不缴纳
社保吗
答:
法律分析:签订劳动
合同
不可以不要
社保
,不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同,只要双方存在劳动关系的,都必须按规定缴纳社保。法律依据:《中华人民共和国
社会保险
法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险...
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