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劳务派遣争议
劳务派遣
的劳动
争议
仲裁
答:
法律分析:劳动
争议
由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣
单位是本法所称用人单位,应当履行用人...
第三方
派遣
合同发生劳动纠纷怎么办
答:
法律分析:
劳务派遣
中属于劳动关系不是劳务关系,劳务派遣产生
争议
的,按劳动关系处理,劳动者可以申请劳动仲裁维权。用工单位是接受被派遣劳动者且使用劳动者进行劳动的单位,并为使用被派遣劳动者向派遣单位支付商定的费用。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人...
劳务派遣
的劳动
争议
仲裁
答:
法律分析:劳动
争议
由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣
单位是本法所称用人单位,应当履行用人...
劳务派遣争议
能否约定管辖
答:
法律分析:
劳务派遣争议
不能约定管辖,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼,劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责...
劳务派遣
涉及劳动合同纠纷可以约定管辖吗
答:
劳务派遣争议
不能约定管辖,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼,劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动...
劳务派遣
单位与接受单位之间发生的
争议
如果涉及被派遣劳动者的利益...
答:
【答案】:A
劳务派遣
机构与接受单位之问发生的
争议
虽然也会涉及被派遣劳动者的利益,但不属于劳动争议,而是属于民事纠纷。
劳务派遣
员工申请仲裁应该告谁
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动
争议
调解仲裁法》 第二十二条 发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
劳务派遣
单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。实际用工单位虽然与受派遣的劳动者没有建立劳动关系,但该劳动者在用工单位从事劳动,...
劳务派遣
单位与接受单位之间发生的
争议
如果涉及被派遣劳动者的利益...
答:
【答案】:A
劳务派遣
机构与接受单位之问发生的
争议
虽然也会涉及被派遣劳动者的利益,但不属于劳动争议,而是属于民事纠纷。
劳务派遣
单位或者用工单位与劳动者发生劳动
争议
的,用工单位为当事人...
答:
【错误】
劳务派遣
单位或者用工单位与劳动者发生劳动
争议
的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
劳务派遣
单位发生劳动
争议
,劳务派遣单位是否需要承担劳动仲裁责任_百度...
答:
劳务派遣
机构与派遣劳工之间是劳动合同的关系,派遣劳工与实际用工单位之间是给付劳动力的关系。 法律规定,用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 劳动者因履行 劳务派遣合同 产生劳动
争议
而起诉,以派遣单位为被告;争议内容涉及用工单位的,以派遣单位和用工单位为...
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