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劳务派遣争议
劳务派遣
人员申请仲裁用工单位
答:
下面就由为你介绍相关内容。 一、
劳务派遣
人员能否以用工单位作为仲裁对象 劳务派遣人员能以用工单位作为仲裁对象。 根据《中华人民共和国劳动
争议
调解仲裁法》 第二十二条规定发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务...
用工单位与
劳务派遣
单位之间的合同
争议
能够申请劳动仲裁吗?
答:
用工单位与
劳务派遣
单位之间的合同
争议
,不属于用人单位和职工间的劳动争议纠纷,而属于民事合同关系,所以不能够申请劳动仲裁,应该通过法院诉讼途径解决。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、...
派遣
公司和用人单位对劳动者的加班工资是否承担连带责任的法律依据_百 ...
答:
”“用工单位应当严格控制
劳务派遣
用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。”三、劳务派遣对用人单位有哪些优点简化管理程序,减少劳动
争议
,分担风险和责任,降低成本费用,自主灵活用工,规范用工行为。第一,“不求所有,但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。在...
劳动仲裁是告用人单位还是
劳务派遣
?
答:
在
劳务派遣
关系中,劳动者可以将派遣单位和用工单位作为共同当事人,提起劳动仲裁。 无论是劳务派遣单位与劳动者发生
争议
,还是用工单位(即劳动者的实际工作单位)与劳动者发生劳动争议,劳动者可以以劳务派遣单位和用工单位为共同当事人,提起劳动仲裁,而不必强行区分该告谁,不该告谁。 劳务派遣纠纷...
劳务派遣
中哪些行为是违法的
答:
劳务派遣
行业主要存在以下五种违法现象,劳务派遣单位没有和被派遣劳动者签订劳动合同;同工不同酬,用人单位随意辞退劳动者;派遣单位漏缴、少缴甚至截留劳动者的社会保险费用;劳动者的考勤制度、工资清单不完善;派遣单位和用人单位恶意规避相关法律。法律分析未按照劳动合同法的相关规定与劳动派遣人员签订...
用工单位与
劳务派遣
单位之间的合同
争议
能够申请劳动仲裁吗?
答:
这个不能申请劳动仲裁,用工单位与
劳务派遣
单位之间的纠纷属于民事关系,需要法院处理,仲裁委处理的是员工与单位之间劳动纠纷。
劳务派遣
涉及那几种法律关系
答:
(一)派遣单位与劳动者。1、派遣单位与劳动者之间签订劳动合同。支付劳动报酬、交纳社会保险、办理工伤认定和解除和终止劳动关系。双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动
争议
纠纷,必须经过劳动仲裁前置程序。2、
劳务派遣
单位违法给劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。3、劳务派遣单位应当与...
劳务派遣
合同有什么弊端
答:
二、
劳务派遣
人员的招录与变更1.劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用,也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。派遣的劳务人员一经确定,甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》,并签字、盖章,作为本合同的附件,由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同;2.甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的,要相应更改《劳务...
劳动仲裁
派遣
公司和用工单位可以一起告吗
答:
一、劳动仲裁关联单位能否共同诉讼 1、
劳务派遣
关系中产生纠纷的,劳务派遣单位和用工单位可以作为共同当事人进行诉讼。 2、法律依据: (1)《劳动
争议
调解仲裁法》第二十二条 发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务...
可以同时仲裁
派遣
公司和实际劳动公司吗
答:
可以同时仲裁派遣公司和实际劳动公司。发生劳动
争议
的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
劳务派遣
单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。因此,劳务派遣的员工与单位发生劳动纠纷可以将劳务派遣单位和用工单位一起仲裁。仲裁的流程具体如下:1、提交...
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