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劳务派遣人员法律规定
签
劳务派遣
合同时应该注意什么
法律
有哪些
规定
答:
签
劳务派遣
合同应注意的事项包括:1、不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议;2、劳务派遣协议的内容应当完善,包括派遣岗位和
人员
数量、派遣期限、劳动报酬等;3、订立劳务派遣合同的劳务派遣单位应当经劳动行政部门许可,具备经营劳务派遣业务的资格。
法律
依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条...
关于
劳务派遣
的说法,符合
法律规定
的是A.用人单位不得设立劳务派遣单位向...
答:
【答案】:A
劳务派遣
单位应当依照公司法的有关
规定
设立,注册资本不得少于50万元。用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。用人单位或者其所属单位出资或者台伙设立的劳务派遣单位,向本单位或者所届单位派遣劳动者的,也属于《劳动合同法》规定的不得设立的劳务派遣单位的范围。劳务...
劳务派遣人员
有年龄限制吗
答:
法律分析:目前,并没有明确的
法律规定劳务派遣员工
的年龄限制。劳务派遣员工一般应在18岁到59岁之间。根据《劳务派遣暂行规定》第四条的规定,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者...
...现在医院要把我们转为
劳务派遣员工
,合法吗?我们的权益会受影响吗...
答:
视情况而定。若被招聘的
人员
是辅助性工作岗位、替代性工作岗位的,是可以通过
劳务派遣
招聘的,这种情况是合法的;但如果是医师等不可替代岗位通过通过劳务派遣招聘是违法的。其权益肯定是会被侵害的。
法律
分析招聘劳务派遣岗位工作人员的三条
规定
:用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被...
劳务派遣人员
退休
规定
答:
执行国家规定的退休年龄:男60,女工人50岁,女干部55岁。从事特殊工种的可以提前5年。(一般是按过生日那天为准)。根据
法律规定
劳务公司是劳动者法定意义上的用人单位,因此派遣工在达到法定退休年龄,应由
劳务派遣
公司协助办理退休手续。届时劳动者需向经办
人员
提供个人身份证复印件、个人照片等资料。劳务...
什么是
劳务派遣
,有
法律法规
吗?
答:
“
劳务派遣
”型工作安排,是一种新的生产要素组织形式,是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织,来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。“劳务派遣”组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式。它从事的是单纯经营劳动力资源的劳务活动,它通过将
员工派遣
到...
劳务派遣
是否合法?有哪些
法律
依据吗?
答:
劳务派遣是合法的,因为劳动法里面有关于劳务派遣的相关
规定
。因为劳务派遣分为两种类型,一种是将劳务工资直接打到被派遣人员的账户上面,另一种是通过劳务费的形式将这笔钱打到劳务派遣者之前所属的劳务派遣公司对公账户上面,然后再由那个公司发给劳动者。
劳务派遣人员
理论上与正式职工同工同酬,但是在...
十年以上
劳务派遣
工新政策
答:
用工单位,应当实行同工同酬制度,让
派遣员工
与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇。
法律
依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 不管有没有签订合同,都被视为“无固定期限”劳动合同用工,等于签订的是永久合同,直至员工退休。如果改签合同,责任主体方发生改变,员工与
劳务派遣
公司签订的是...
有没有关于
劳务派遣
的
法律规定
答:
关于
劳务派遣
相关
法律规定
1、 劳务派遣的法律定义及优点 劳务派遣,又称“劳动派遣、人才派遣、人才租赁”,名称虽有所不同,但性质基本一样,通常表现为劳动者“雇佣”与“使用”的分离。劳务在当前被广泛使用,越来越多的用人单位将原来的标准工方式改为劳务,主要是由于劳务存在几个优势,一是降低...
劳务派遣
工社保由谁来负责 要说出具体的
法律
条文
答:
由
劳务派遣
单位负责,具体的
规定
如下:《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和
人员
数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据...
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