00问答网
所有问题
当前搜索:
劳务派遣人员法律规定
劳务派遣
暂行
规定
2023最新
答:
法律
主观:
劳务派遣
暂行
规定
于2013年12月20日通过人力资源社会保障部第21次部务会审议,现在发表,自2014年3月1日起实施。规定共7章、29条,主要明确劳务派遣劳动比例、辅助岗位确定程序、跨地区劳务派遣社会保险、禁止假外包真派遣等重要内容。同时,《暂行规定》也明确了劳动合同、劳务派遣协议的制定、...
劳务派遣
司法辅助
人员
待遇
答:
法律主观:
劳务派遣
者工资待遇与本单位同类岗位的劳动者一样。根据
法律规定
,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者...
劳务派遣人员
薪资待遇
答:
所以你的工资总额会有不同,但是同岗的待遇应该不会差太多。至于内部的评定和年终奖之类的,看劳务公司与用工单位的协议约定了。
法律
没有
规定
,不过一般会有一定的奖励机制。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣
单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣...
关于
劳务派遣
的说法,符合
法律规定
的是()。
答:
【答案】:D 用人单位与其他单位合伙设立的
劳务派遣
单位属于《劳动合同法》
规定
的不得设立的劳务派遣单位的范围。劳务派遣单位应当依照公司法有关规定设立,注册资本不得少于50万元。劳务派遣单位不可以向被派遣劳动者收取管理费用。
劳务派遣员工
被用人单位解雇是怎么补偿
答:
如果没有提前一个月去通知劳动者需要解除双方劳动合同的,还需要对其多支付一个月的工资作为代通知金。
法律
依据《
劳务派遣
暂行
规定
》第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。《中华...
劳务派遣
制
员工
法定退休年龄
答:
跟其他劳动者一样,执行国家规定的退休年龄:男60,女工人50岁,女干部55岁。从事特殊工种的可以提前5年。(一般是按过生日那天为准)。
劳务派遣
工达到法定退休年龄。劳动关系自然终止,
派遣员工
也可以自行到社保机构办理退休。当然根据
法律规定
劳务公司是劳动者法定意义上的用人单位,因此派遣工在达到法定退休...
劳务派遣
工最新退休
规定
答:
一、劳务工退休年龄是如何的 其实
派遣人员
跟其他劳动者一样,执行国家规定的退休年龄:男60,女工人50岁,女干部55岁。从事特殊工种的可以提前5年。(一般是按过生日那天为准)。
劳务派遣
工达到法定退休年龄。劳动关系自然终止,
派遣员工
也可以自行到社保机构办理退休。当然根据
法律规定
劳务公司是劳动者法...
劳务派遣
单位的
法律规定
有哪些劳务派遣单位的义务和责任
答:
劳务派遣
是指派遣单位根据实际用工单位的要求,将劳动者派往用工单位,劳动者在用工单位的管理下提供劳动,派遣单位从用工单位获取派遣费,并向被派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊的劳动关系。现阶段,我国的 劳务派遣单位 数量日益增多,《 劳动合同法 》中明确细化了劳务派遣的相关
规定
。 二、劳务派遣...
劳务派遣
要取消?“不得以劳务派遣方式用工”放出怎样的信号?
答:
购买主体不得借政府购买服务名义变相用工,不得将
人员
招、聘用,以
劳务派遣
方式用工,以及设置公益性岗位等事项纳入政府购买服务范围。对于此前以政府购买服务名义变相用工的做法,应严格根据国家有关
法律
、
法规
和政策
规定
予以整改。 也就是说在政府采购中,财政部已明确规定不得采用劳务派遣的方式。 相信很多人都经历过劳...
劳务派遣
暂行
规定
是
法规
还是
法律
答:
劳务派遣
合同存在劳动关系,合同也成立所以是
法规
一、《劳动合同法》
规定
:劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。二、因此所说的情形,劳动者与劳务派遣单位之间是劳动关系。
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜