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劳务派遣公司工资发放
劳务派遣
代发
工资
如何收费?
答:
劳务派遣公司
主要账务处理:1、收到劳务费,开具发票借:银行存款贷:主营业务收入2、计提劳务派遣人员
工资
及企业承担的社保、住房公积金借:主营业务成本贷:应付职工
薪酬
—工资其他应付款—社保 (企业交纳部分)其他应付款—住房公积金(企业交纳部分)3、支付派遣人员的工资借:应付职工薪酬—工资贷:库存...
劳务派遣公司
每个月抽多少钱
答:
法律主观:
劳务派遣
抽成
工资
比例一般在百分之五到百分之十之间。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。法律客观:《劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同...
工资
由
劳务公司发放
什么意思
答:
因为有的用人单位并不是直接招聘劳务人员,而是以
劳务公司
名义招聘劳务人员,所以虽然是在单位上班,但是名义上是劳务公司派遣的人员,
工资
也由单位
发放
到劳务公司,劳务公司再把工资发给
劳务派遣
人员。劳务费是什么意思?劳务费,即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得,...
请问
劳务派遣
正式工是厂里发
工资
吗?
答:
是的,反正你把卡号发给公司,公司给你打款就是了,但是这中间劳资关系,其实是用工单位给派遣公司,派遣公司再给你,这事一个三角关系,如果要从法律规定,你有
工资
问题要找
劳务派遣公司
,于用工单位没有关系,但是实际操作是,也是可以找用工单位的,具体不知道你是工资发少了,还是拖欠工资了,现在...
劳务派遣公司
不发
工资
我们投诉谁
答:
派遣单位负责给派遣人员
发放工资
,购买社保等。三、
劳务派遣
的原则有哪些 1、临时性、辅助性或者替代性原则。全国人大法工委向人力资源和社会保障部给出答复,答复确定了劳务派遣用工形式的三原则:临时性、辅助性和替代性。所谓辅助性,即可使用劳务派遣工的岗位须为
企业
非主营业务岗位;替代性,指正式员工...
劳务派遣
员工
工资
如何
发放
?
答:
根据《
劳务派遣
合同》约定,
企业
按月管理和考核派遣员工情况,确定派遣员工应发
工资
总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等,每月底划拨到派遣机构财务账上,派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金;九蜂巢人力资源·9HHR ...
...劳务派遣的员工
工资
由用人单位发给
劳务派遣公司
,然后再由劳务派遣公...
答:
主要是承担责任,一般实行这种外包的大部分是国企或者是非常大的,上次起因为劳务派遣,你不属于那个公司对应的员工,他不会给你缴纳五险一金,而且除了湿的话,对于你这个员工负责任的也是那个
劳务派遣公司
,他这样相当于是省了一笔钱,而且不容易摊上责任。
工厂一直在拖欠
派遣公司
的
工资
,派遣公司为这由不发派遣员工工资,怎么...
答:
劳动合同,所以这个时候他们的风险和工资就会降低了很多,这个时候公司会把工资直接打到派遣公司的账户,然后他们按照每个月你工资的比例收取不低于5%的这种费用,一般情况下每个月他会收取300元到800元不等的费用,所以相对于来说,如果公司不给
劳务派遣公司发放工资
,这个时候你只能起诉劳务派遣公司,而不...
劳务派遣
的员工
工资
,能否由用工单位代发,而不是由
派遣公司发放
?
答:
所以
工资
的
发放
等都是与
劳务派遣公司
之间进行协议,与用工单位是没有关系的。如果在合约期满之后,用工单位会根据实际的情况决定是否与劳务派遣员工续约,如果是续约了,那么员工也还是和劳务派遣公司续约。只有转变为用工单位的正式员工才可以享受用工单位的待遇等,工资也会是用人单位直接发放。
为什么公司给员工发
工资
是经过
劳务公司
发,这样做的目的是什么?这样的...
答:
这样的
工资
和公司发的是不是有差距? 如果公司所有的员工工资都是
劳务公司发放
的。你可以好好看看你们手上的劳动合同到底是跟哪家公司签订的了。一般只有
劳务派遣
工的工资才是通过劳务公司发放。工资的金额你倒是可以不用过于担心。应该就是招聘你时跟你谈妥的
薪酬
标准。这个不会少。就算是劳务公司发的...
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