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劳务派遣分几种
劳务外包与
劳务派遣
的区别
答:
2、劳务外包性质:对于企业而言,有一种很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。二、优点不同 1、
劳务派遣
优点:(1)“不求所有,但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。在中国旧的计划经济体制下,工人都是单位的,都是单位的。工作是终身制,唯一的就是...
劳务派遣
是什么意思,属于什么性质呢?
答:
同工同酬可以简单地理解为,相同岗位、相同等级的员工,应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为,用工单位应对同工同酬的一种对策。3、拒绝垫付 现行法律制度明确了
劳务派遣
三方法律关系中,用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础,也就是说派遣公司...
“
劳务派遣
”是什么意思?
答:
劳务派遣
,是指一种特殊的用工形式,由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,并派遣劳动者到实际用工单位从事劳动。劳务派遣具体是指由劳务派遣机构与劳动者订立劳动合同,并支付劳动者报酬,但是劳动者实际的工作场所和从事的具体事务并非在劳务派遣机构本身,而是在接受劳务派遣的单位。在这种用工形式下...
劳务派遣
,劳务外包,人力资源外包,三者定义有何不同
答:
法律规定,劳务公司与劳动者签订
劳务派遣
合同,期限不得低于两年,合同期内,若派遣员工无工作或待工,劳务公司应按本地区最低工资标准向员工支付工资。 劳务派遣与劳务外包是什么关系? 先说劳务外包定义 现在对于企业而言,有一种很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包...
有谁知道国家电网里面的
劳务派遣
工的工种有哪些,待遇分别怎样
答:
7月1日国家新出台的法规,企业员工同工同酬,不分
劳务派遣
、临时工、正式工待遇都一样,你可以去看一下那天的新闻
什么是
劳务派遣
?国内有没有完善的法律法规来保护我们这些劳务派遣人员呢...
答:
劳务派遣
业务是近年我国人力资源市场根据社会需求而开办的新的人才中介服务项目,是一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要,通过正规劳务服务公司,派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后,实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》,劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》,实际用...
劳务派遣
与劳动派遣的区别
答:
2、
劳务派遣
特征劳务派遣是雇用工人但不使用工人,不招聘工人但使用工人的一种招聘和用人相分离的用人模式,其特征是劳动力的使用与管理以及劳动关系社会保险关系相分离,劳动力的使用者同劳动者之间不存在劳动关系,也不直接对劳动者支付劳动报酬,劳务派遣过程中的经济关系只发生在劳动力的使用与派遣单位之间,劳务派遣单位...
劳务派遣
公司属于什么?
答:
3、减少劳动纠纷,增加企业用工的灵活度和自主权。用人单位和派遣单位签订派遣服务协议,劳务公司与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。深圳中普
劳务派遣
有限公司是一家经深圳市人力资源和社会保障局许可...
劳务外包和
劳务派遣
哪个好
答:
劳务外包:就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。
劳务派遣
:又称人才派遣、人才租赁、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。两者区别:1....
什么是正式员工和
劳务派遣
答:
劳务派遣
:劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构...
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