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劳务派遣分几种
劳务派遣
对用工单位收费有
几种
方式
答:
劳务派遣
的收费标准都不一样的,有低有高。一般的价格也分简单和复杂的。如果全程招聘的话价格就会适当的高一点,目前市场招聘难度还是蛮大的。杭州佳才劳务招聘部
劳务派遣
和劳务外包有哪些区别?
答:
对于多数会计新人而言,处理
劳务派遣
和劳务外包的问题时,容易将两者混淆。对于劳务派遣和劳务外包,应如何区分?劳务外包和劳务派遣是什么?劳务外包的概念:劳务外包是发包方将其部分业务交由承包方完成,发包方按照约定向承包方支付外包费用。外包的业务或工作内容一般为发包方的非核心业务。劳务派遣概念:...
劳务外包与
劳务派遣
的区别?
答:
1.法律适用不同:劳务外包适用合同法,崇尚当事人的意思自治,法无禁止即自由;
劳务派遣
则适用劳动合同法,劳动合同法属于社会法范畴,带有一定的公法性质。2、管理权限不同:劳务外包中,从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理,发包人不得直接对其进行管理;劳务派遣中的劳动者,主要由用工单位直接管理...
劳务服务和
劳务派遣
有啥区别
答:
劳务服务和
劳务派遣
是两种不同的用工方式,它们在服务性质、用工关系、法律地位以及责任承担等方面存在显著的区别。一、服务性质 劳务服务是一种提供劳动力服务的方式,其服务内容涵盖了各种技能、知识和劳动力。这种服务通常是基于合同或协议的,服务提供者(即劳务人员)与服务接受者(即用工单位)之间...
简述
劳务派遣
与劳务外包关系
答:
与用人单位是有偿使用关系。
劳务派遣
在我国劳动力市场机制建立过程中产生,是一种新兴的劳务经济形式,发展迅速,问题多样。特别是在我国这样低素质劳动力资源丰富的国家,劳务派遣有助于充分利用劳动力资源,特别是在传统就业岗位减少、劳动力供给增加的情况下,其意义尤为重大。优势:
请问劳动合同里的"用工形式"有哪
几种
答:
劳动合同里的"用工形式"有三种,分别是劳动合同用、
劳务派遣
用工、非全日制用工。根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定:第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个...
劳务派遣
涉及那
几种
法律关系
答:
(一)派遣单位与劳动者。1、派遣单位与劳动者之间签订劳动合同。支付劳动报酬、交纳社会保险、办理工伤认定和解除和终止劳动关系。双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷,必须经过劳动仲裁前置程序。2、
劳务派遣
单位违法给劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。3、劳务派遣单位应当与...
邮政银行b类合同工是不是有编制?
答:
人员组成:社会招聘 特殊人才 优秀劳务工(C)转。工资待遇:集团公司、集团直属单位、各省、直辖市公司各不相同。具体分为:1、同工同酬与A类工资福利一致。2、与A类不一致,工资和福利略低或者差距较大。C类:
劳务派遣
(劳务工)人员组成:社会招聘。工资待遇:邮政最低端,普遍体现邮政一线职工。
国企正式工、合同工、
劳务派遣
、外包员工,具体区别?
答:
2,正式工 相对重要岗位的员工则采用行业编内员工编制,也就是转正。转正有的是指过了试用期(3-6个月)签正式
劳务
合同,可能是编内也可能是
派遣
;也有派遣制员工因工作表现优异,多次受到表彰,岗位调动,学历提升,派遣制工龄几年以上才给转成正式员工,也叫转正。3,正式员工:传统意义上说是那种已经...
用工形式包括哪些?
答:
2.兼职员工:兼职员工是指员工不需要全职在公司工作,可以根据需要进行灵活安排,通常按小时薪资计算报酬。3.临时工:临时工是指临时被雇用的员工,一般工作时间较短,通常只用于公司临时性需求,如季节性工作或者特殊项目。4.
劳务派遣
工:劳务派遣工是指由劳务派遣机构派遣到雇主单位工作的员工,由派遣机构...
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