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劳务派遣劳动合同模板
劳务派遣
公司与派遣员工都要签订什么
合同
答:
劳务派遣
公司与派遣员工要签订
劳动合同
。根据《劳务派遣暂行规定》第二条 劳务派遣单位经营劳务派遣业务,企业(以下称用工单位)使用被
派遣劳动
者,适用本规定。依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者,依照本规定执行。第五条 劳务派遣单位应当依法...
劳务
公司
派遣合同
和正式合同
答:
用工单位决定使用被
派遣劳动
者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位公示。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第五十八条
劳务派遣
单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的...
劳务派遣
合同和
劳动合同
的区别
答:
二、
劳务派遣
合同的注意事项有什么1、对劳务派遣中的合同签订提出了全新的要求。一份完备的
派遣合同
会大大降低企业在派遣过程中的法律风险,用:工企业在签订派遣合同时最关键的是注意派遣合同是否“责权明晰”,主要包括六个方面;2、明确规定派遣公司的义务,防止派遣公司不签、迟签
劳动合同
;3、明确...
什么是
劳务派遣合同
,劳务派遣合同与
劳动合同
的区别
视频时间 01:55
合同劳务派遣
和正式合同
答:
劳务派遣
的最显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离,劳动者的社会保险等都由派遣单位负责,劳动者是派遣单位的人,而不是用工单位的人。2、劳务派遣合同与
劳动合同
的区别有:(一)期限方面的区别:劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限;劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限,其中固定期限的长短用人...
劳务派遣
单位与
劳动
者怎么签
合同
答:
可以签订。劳动者被派遣到的工作单位是用工单位。
劳务派遣
公司是用人单位。即用工单位是不会与签订
劳动合同
的,因为劳动者已经与劳务派遣公司(用人单位)签订了劳动合同。法律分析第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了,单位如果决定续约的必须要同意员工的申请;但是如果员工要求...
劳务派遣合同
怎么签
答:
劳动合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的”及第41条有关经济性裁员的规定来解除劳动合同。(三)
劳务派遣
合同的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方,而一般的正式合同只涉及到用人单位以及劳动者。
劳务派遣
签什么
合同
答:
劳务派遣
单位应当履行用人单位对劳动者的义务。派遣制员工不可以随时辞职,应当履行提前告知义务,因为劳务派遣的员工是与劳务派遣机构订立劳务派遣合同。员工可以随时辞职的情形有:1、未按照
劳动合同
约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人...
派遣合同
属于什么合同
答:
派遣合同
是
劳务派遣
关系中约定派遣员工与用人单位之间权利义务的书面协议,是派遣员工与用人单位之间约束关系的依据。派遣合同需要遵守国家和地方的法律法规,合同条款应当明确规定派遣员工的劳动报酬、工作时间、工作内容、工作地点、劳动条件、劳动保护、工伤保险等内容。签署
劳动合同
时应注意以下事项:1、签订前...
1、
劳务派遣
公司与劳动者签订
劳动合同
应注意哪些情况?
答:
并在派遣前向劳动者介绍派遣岗位情况,告知劳动者派遣期限,双方应当在合同上签字或者盖章确认,保留一份原件;3、合同期限:
劳务派遣
公司应当根据实际需要和国家有关规定,在合同中约定派遣期限,不得超出规定的最长期限。同时,在派遣期满前,应当向劳动者告知是否需要续签
劳动合同
;4、劳动报酬:劳务派遣...
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