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劳务派遣的劳动合同关系
劳务派遣
时,接收单位也需要与劳动者签订
劳动合同
吗?
答:
其中,劳动合同是证明
劳动关系
存在的关键证据,因此法律要求劳动者与用人单位应当恰宁书面
的劳动合同
。从劳动合同的主体上看,一方当事人为劳动者,另一方当事人应当是用人单位。在
劳务派遣的
情况下,“管人的不用人,用人的不管人”。接受劳务派遣的单位只是用工单位,但并不是用人单位,不需要与劳动者...
劳务派遣
和
劳动关系
的联系
答:
劳务派遣公司和劳动者的关系 《
劳动合同
法》专章规定了
劳务派遣的
问题。劳务派遣客观上涉及两层关系: 一是劳动者与劳务派遣公司之间
的劳动关系
,这是一种特定的劳动关系,他们之间的权利义务受劳动合同法的规范与约束; 二是劳务派遣公司与实际用工单位之间的劳务派遣关系,这是两个单位之间的关系...
劳务派遣
工和用人单位以及用工单位有什么法律
关系
答:
虽然,被派遣员工
的劳动关系
是与用人单位建立的,但在实际用工的过程中,作为用工单位也是要对被派遣员工的合法利益作出保障的,这也是属于法律中规定的用工单位的义务之一。法律依据《中华人民共和国
劳动合同
法》 第五十九条
劳务派遣
单位
派遣劳动
者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)...
劳务派遣
中涉及到的用人单位、用工单位、
劳动
者三者之间
的关系
是怎么样...
答:
劳务派遣是固定期限的、依附性就业。劳动者是派遣公司的职工,存在
劳动合同关系
。劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣合同由劳动者和派遣公司签订,再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。法律分析劳动合同的订立期限一般较长,
劳务派遣的
工种一般是辅助性的工作。劳动合同说明劳动者是单位的员工,劳务...
劳务派遣合同
放谁手上
答:
一、派遣制劳动合同是谁签订的?
劳动派遣
是由派遣单位与用人单位签订协议,将与其签订劳动合同
的劳动
者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中,
劳动合同关系
存在于派遣单位与被
派遣劳动
者之间,但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。
劳务派遣的
最显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离。对...
劳务派遣
和
劳动合同
的区别
答:
《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立
劳动关系
、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣
单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被
派遣劳动
者订立
的劳动合同
,除应当载明本法...
劳务外包和
劳务派遣
签
合同
该与谁签
答:
用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者
的劳动
报酬确定。 第六十四条 被
派遣劳动
者有权在
劳务派遣
单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益。 第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除
劳动合同
。 被派遣...
劳务派遣
工如何认定事实
劳动关系
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立
劳动关系
。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣
单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被
派遣劳动
者订立
的劳动合同
,除应当载明本法第十七条...
劳务用工与
劳务派遣
公司之间签的是劳务派遣合同还是
劳动合同
答:
相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣
单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被
派遣劳动
者订立
的劳动合同
,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者...
签了
劳务派遣
协议跟员工签
劳务合同
呢
答:
在
劳务派遣关系
中员工可以同时签订派遣协议和劳动合同,因为员工跟劳务派遣单位之间签订的是劳动合同,跟用工单位之间签订的是劳务派遣协议,劳务派遣本身就是三角的用工模式。根据《劳务派遣暂行规定》,派遣单位跟劳动者签订
的劳动合同
必须是两年以上的期限。一、派遣关系中可以同时签派遣和劳动合同吗? 派遣...
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