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劳务派遣的法律法规
公司让签
派遣
合同
答:
最重要的事,用人单位要与他们的律师一起制定此类合同,以此避免风险并规避双重
法律
制度的冲突。 《 劳动合同法 》第五十七条【
劳务派遣
单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件: (一)注册资本不得少于人民币二百万元; (二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; (三)有符合法律、行政
法规
规定的劳务派遣...
用人单位能随便退回
派遣
员工
答:
(5)
劳务派遣
单位
的规章
制度违反
法律
、
法规
的规定,损害被派遣劳动者权益的; (6)劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的; (7)劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利,致使劳动合同无效的; (8)劳务派遣...
与单位签订
劳务派遣
2年期合同,如果在合同期内,我要辞职离开这家单位去...
答:
解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条
法律
赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,就不会出现由你承担《劳动合同法...
十年以上编外人员会清退吗
答:
法律分析:一、编外人员聘用部门是安置工作的责任主体单位.,也就是说“谁聘用,谁负责”的处理原则,对编外人员和人事劳动管理做清理,原单位负责招聘,那么原单位也要承担责任,如果合并到新单位,可能会被清退 处理。二、对不再留用的编外人员依据有关
法律法规
终止, 编外人员是签有
劳务派遣的
合同工,...
在南昌
劳务派遣
许可证如何办理,办理条件是什么。最好有相关
的法律
连接...
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七规定,“
劳务派遣
单位应当依照公司法的有关规定设立”,无
法律法规
规定设立劳务派遣单位需要经过劳务保障行政部门行政许可,按照《中华人民共和国行政许可法》第四条规定,“设立和实施行政许可,应当依照法律的权限,范围,条件和程序”进行。因此,你去工商部门申请...
劳务
许可证怎么办理
答:
法律主观:申请
劳务派遣
许可证应当有不少于200万地注册资本,有开展业务相适应的经营场所和设施和合法劳务派遣管理制度和
法律法规
规定其他条件。符合条件的向许可机关提交有关材料办理劳务派遣许可证。法律客观:《劳务派遣行政许可实施办法》第六条 经营劳务派遣业务,应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会...
劳务派遣
协议应当约定什么内容
答:
5、确定报酬的原则不同。在劳动合同中,用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬,劳动福利待遇等,体现按劳分配的原则;劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付。【
法律法规
】《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条
劳务派遣
单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(...
劳务派遣
公司注册需要什么条件
答:
未经许可,任何单位和个人不得经营
劳务派遣
业务。
法律
依据 《劳务派遣行政许可实施办法》第七条 申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币200万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政
法规
规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件...
中国电信为何不给外包工转正?
答:
此外,外包工还可以享受到
劳务派遣
企业提供的一些就业保障措施,如培训、休假等。作为一种灵活就业形式,外包工的出现在一定程度上满足了企业在人力配置上的需要。在雇佣外包工时,企业需要尊重相关
法律法规
的规定,确保他们的合法权益得到有效保障,维护和谐稳定的劳动关系。同时,外包工也需要自身加强自我保护...
为什么很多国企都采用
劳务派遣
合法么?
答:
五类法律风险 在
劳务派遣法律
关系中,由于涉及用工单位、劳务派遣公司和劳动者三方关系,其权利和义务相对复杂,三方当事人极有可能与其发生关系的第三人在权利分配和责任承担中存在诸多问题、面临多重风险。从具体风险角度来说,可以归纳为五个类型:自身法律风险、劳动关系风险、劳资风险、业务风险和侵权...
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