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劳动仲裁可以要求员工赔偿吗
...的
员工
提出解除劳动合同的,
可以
申请
劳动仲裁要求
赔款吗?
答:
是否
可以
申请
赔偿
,主要看双方劳动合同中所约定的岗位,如果双方约定的岗位,是劳动者被免的岗位,再下任免决定前,需要征得劳动者的同意,如果未征得劳动者的同意,单位单方面免职,属于单方面变更劳动合同内容,是不合法的,用人单位是需要向劳动者支付赔偿金的。一、如何申请
劳动仲裁
:1、去当地人力资源...
因单位克扣工资经
劳动仲裁
解除劳动关系已
补偿
但未提出
赔偿
,补偿已...
答:
若公司存在拖欠或克扣员工工资的情况,
员工可以
以此理由向公司被迫提出离职,
要求
每工作一年支付一个月工资作为经济
补偿金
。法律依据:《最高人民法院关于审理
劳动
争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定:“用人单位有 下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和...
公司没有营业执照而且还没签
劳动
合同
可以要求
双倍工资
赔偿吗
?
答:
公司没签劳动合同
可以要求
双倍工资
赔偿
,根据相关法律规定用人单位应在员工入职三十天内签订劳动合同,不签订劳动合同的
员工可以
申请
劳动仲裁
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析劳动仲裁时效为一年。根据相关法律规定用人单位应在...
...发现在职时范了错误,造成经济损失,那公司还能
要求员工赔偿吗
...
答:
劳动者离职后,发现在职时范了错误,造成经济损失的,如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的,用人单位是
可以
申请
劳动仲裁
,
要求劳动
者进行一定
赔偿
的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,...
2024年辞退无固定期限
劳动
合同
员工
怎么
赔偿
答:
3、向
劳动仲裁
部门申请仲裁,获得
赔偿
。如果企业执意
要
辞退,还不给经济赔偿,
员工可以
找当地劳动仲裁部门,申请劳动仲裁。劳动仲裁部门设在当地人社局,是专门处理劳动纠纷的,比找法院起诉更为合适,而且人社部门也有保护劳动者权益的义务,如果诉求合理,且有充分的证据,在劳动仲裁部门的干预下,获得正当的...
公司申请破产没钱
赔偿员工
怎么办
答:
二、申请
劳动仲裁
员工可以
向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,
要求
公司支付欠薪和经济
补偿
。在申请劳动仲裁时,员工需要提供相关证据材料,如劳动合同、工资条、社保缴纳证明等,以证明自己的权益。劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定进行裁决,保障员工的合法权益。三、提起诉讼 如果劳动仲裁未能解决问题,员工...
员工
没有签署劳动合同离职
可以
申请
劳动仲裁吗
?
答:
员工
没有签署劳动合同离职当然是
可以
申请劳动仲裁的,如果不行还可以直接向法院进行起诉,未签劳动合同是属于违反了我国的劳动法,这种行为用人单位应该要合法的给予经济
补偿
。 一、员工没有签署劳动合同离职可以申请
劳动仲裁吗
?员工没有签署签劳动合同,离职后提起劳动仲裁是可以的,需要在法定的劳动仲裁时间...
劳动仲裁
企业违法辞退
员工能否要
二倍
赔偿
金
答:
用人单位无故辞退
劳动
者的,应当向劳动者支付
赔偿
金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者
要求
继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位...
公司拖欠工资现在要离职
可以要求赔偿吗
?
答:
是可以要求赔偿的。如果
员工
被公司拖欠了应当发放的工资的员工是可以要求和单位解除劳动合同,并且依法要求单位支付相应金额的经济赔偿金和应当支付的工资的。如果双方协商不一致的,可以通过
劳动仲裁
解决。 一、公司拖欠工资现在要离职
可以要求赔偿吗
?是可以要求赔偿的。拖欠工资,用人单位违反法律规定,超过...
上班三天被辞退
可以要求赔偿吗
答:
二、检查劳动合同 员工需要仔细查看与公司签订的劳动合同,了解其中关于辞退和
赔偿
的条款。如果合同中有明确的赔偿规定,
员工可以
按照合同
要求
提出赔偿申请。三、申请
劳动仲裁
如果员工认为自己的权益受到侵害,可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时,员工需要提供相关证据,如劳动合同、工资单、辞退通知...
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