00问答网
所有问题
当前搜索:
劳动仲裁可以要求员工赔偿吗
没有签订合同和没有交社保的
赔偿
,
可以
同时进行吗?
答:
是的,这两件事情,本根是一件事情。单位没有签订劳动合同,员工在离职后可以申请
劳动仲裁
要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资,而单位没有缴纳社保,也
可以要求
单位支付解除劳动关系的经济
补偿
的。单位和员工没有签订劳动合同,
员工可以
申请劳动仲裁,要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。单位在...
员工
被辞退了, 公司到底应该
赔偿
其间的损失吗?
答:
如果用人单位是在
员工
离职后才发现员工有需要赔偿的情形的,仍
可以
在一年内申请
劳动仲裁
。 二、
要求赔偿
的条件: (一)、用人单位应制定规章制度; (二)、用人单位的规章制度中或劳动合同中必须规定因违章作业造成损失
要求劳动
者赔偿; (
试用期被辞退有代通知金吗
答:
试用期被辞退是没有代通知金的。只有正式的
员工
用人单位没有提前一个月通知就辞退员工,是要支付一个月的工资给员工作为赔偿。用人单位如果存在违法辞退员工的情形,员工就
可以
申请
劳动仲裁要求赔偿
。 代通知金就是企业没有提前一个月通知员工,就直接把员工辞退了,然后需要向员工支付一个月工资的赔偿金...
怀孕了被辞退
可以
申请
劳动仲裁吗
?
答:
是的,孕妇被公司辞退可以申请
劳动仲裁
。根据中国的"劳动合同法"和其他法律法规,在孕期、产期以及哺乳期间,女性员工享有法定的保护权利。如果公司没有遵守劳动法规或违反了孕妇的合法权益,例如解雇孕妇员工,则孕妇
员工可以
申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。申请劳动仲裁时,孕妇应提供相关证据,...
...
可以
申请
劳动仲裁劳动仲裁要求赔偿补偿金吗
?
答:
当然
可以
向社保局申请
劳动仲裁要求
公司补交二年的社保五险,并按每年一个月的年平均工资给予
赔偿
金,但要等公司同意确认之后才办理离职手续,不然你如先离职了就可能拿不到这钱了。
被辞退
员工
交接工作后公司不发工资
可以
申请
仲裁吗
答:
(五)因法定情形致使
劳动
合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。劳动关系中,公司有正当理由的可以辞退
员工
,但是,辞退员工不等于可以随意扣工资,对于被辞退的员工来讲,如果有证据证明用人单位的辞退决定是违法的,还
可以要求
用人单位支付相应数额的
赔偿
金,违法辞退员工的赔偿标准不是固定的。
因岗位不符
员工
辞退需要
补偿吗
?
答:
因岗位不符辞退员工显然是需要补偿的,法律上明确规定了用人单位主动辞退无过错的员工,是需要根据实际的工作年限来支付经济补偿金的,拒不支付的
员工可以
提出
劳动仲裁
来
要求赔偿
。 一、 因岗位不符员工辞退需要
补偿吗
?因岗位不符辞退员工必须给予经济补偿,法律规定了用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23...
找律师处理
劳动
合同问题大概需要多少钱
答:
3、上述费用仅为律师代理费,在
仲裁
中花费的其他费用,如交通费、邮寄费、住宿费等费用,不论官司输赢,都由当事人自己承担。三、提前解除
劳动
合同
赔偿吗
公司提前解除劳动合同具体应该如何处理,需要向
员工
支付什么赔偿金? 按照法律规定,依照以下原则处理: 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过...
怀孕被公司辞退
可以
申请
劳动仲裁吗
?
答:
怀孕后被辞退属于违法,
可以
直接申请
劳动仲裁
解决。
公司搬迁拒绝
赔偿
。
劳动仲裁
胜率大吗?还是应该从996加班不付加班工资这...
答:
公司搬迁拒绝赔偿,
劳动仲裁
胜率还是非常大的,因为工作搬迁,调整了工作地点,对于劳动者造成了影响,劳动者
可以
以公司没有提供劳动条件为由提出被迫离职,
要求赔偿
。
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜