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劳动仲裁辞退员工
我与公司发生了
劳动仲裁
现在公司要
辞退
我该怎么办
答:
用人单位与你解除劳动关系(或
辞退
、
开除
你)分三种情况,你对照下属于哪种,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请
劳动仲裁
维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,无任何理由,也未支付任何经济补偿的,你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形,可认定该用人单位行为...
劳动仲裁
期间公司以旷工为由
辞退
我,我该怎么办
答:
可以起诉,收集充分的证据向当地人民法院起诉。用人单位主动与
劳动
者提出解除劳动合同并协商一致的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每一年支付一个月的工资。
员工
被
辞退
多久内可以上诉?
答:
依据我国相关法律的规定,公司
辞退员工
,员工可以在被辞退一年内向
劳动仲裁
委员会申请劳动仲裁。若当事人想提起诉讼的,应当先申请劳动仲裁。在劳动争议中,仲裁是诉讼的前置程序;当事人应当先申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,自劳动仲裁裁决之日起十五日内向法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动...
劳动仲裁
后
员工
会被
开除
吗
答:
一、
劳动仲裁
期间是否可以
辞退员工
劳动仲裁期间,用人单位可以
辞退劳动
者,如果违法辞退的,要给予员工相应的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用...
被
辞退
了申请
劳动仲裁
要多久
答:
法律分析:被
辞退员工劳动仲裁
委申请仲裁期限是在一年之内;只要在辞退了这后在此时间段提出来,那么法院都会最大的保障自己的胜诉权利,同时在处理的时候还可以要求用人单位给予相应的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞退员工劳动仲裁
流程
答:
法律主观:申请
劳动仲裁
的流程 如下。劳动仲裁自申请至结案,规定45天内完成,最多延长15天。 一、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面 仲裁申请书 ,并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项: 1.劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和 法定代表人 或者...
申请
劳动仲裁
解除劳动关系能获得赔偿吗
答:
仲裁解除劳动合同有赔偿金,如果用人单位违法
辞退员工
,员工可以申请
劳动仲裁
,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者申请劳动仲裁时不能同时要经济补偿金和赔偿金。一般是根据实际情况得到一种赔偿金。一、仲裁解除劳动合同赔偿金吗? 仲裁解除劳动合同有赔偿金。支...
在职
劳动仲裁
后会不会被
辞退
答:
一、
劳动仲裁
期间是否可以辞退 劳动仲裁期间,不影响用人单位
辞退劳动
者,如果违反法律规定辞退的,用人单位要支付经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用...
劳动仲裁
败诉,怎样
辞退
问题
员工
答:
员工
在公司里面受到了挤压或者是排挤的时候,可以运用法律的武器来保护合法权益,那么在最终公司败诉之后,会承担怎样的
劳动仲裁
后果?《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:第(一)因确认劳动关系发生的争议;第(二)因订立、履行、变更、...
公司
辞退人员劳动仲裁
怎么赔偿
答:
一、
员工
被
辞退
的
劳动仲裁
经济补偿金怎么赔? 员工被辞退的劳动仲裁经济补偿金的赔偿的相关规定是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。所称月工资是指劳动者在劳动合...
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