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劳动仲裁辞退员工
辞退员工
想去
劳动仲裁
需要什么材料
答:
1、被公司
辞退
拒绝赔偿需要准备劳动关系证明,用人单位辞退的证据,工资收入证据,仲裁申请书等去劳动部门申请
劳动仲裁
的。搜索 2、《劳动仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所...
辞退
后可以申请
劳动仲裁
吗
答:
法律分析根据相关法律规定,
辞退员工
也是有法定程序的。首先,用人单位不得单方面随意辞退员工,认定员工严重违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力,如果用人单位没有证据证明规章制度已经公示或者向
劳动
者告知的话,该...
被
辞退员工
如何要求赔偿怎么投诉
答:
被违法辞退的员工只能根据自己的工龄要求用人单位支付相应数额的赔偿金,至于说投诉方法的话,应该是携带用人单位违法辞退自己的证据,直接到当地的劳动局投诉,到劳动局投诉没有解决任何实质性问题的话,拿着证据到当地的
劳动仲裁
委员会申请仲裁即可。 一、被
辞退员工
如何要求赔偿怎么投诉?被辞退员工应该根据...
劳动仲裁
期间公司可以
辞退员工
吗
视频时间 01:51
企业变相调岗
辞退员工
如何申请
劳动仲裁
目前尚未完成工作并结清工资_百 ...
答:
公司变相
辞退员工
申请
劳动仲裁
时,提供证据,到劳动部门仲裁。一般情况下,劳动者被用人单位无故辞退,属于用人单位违法解除双方劳动合同的行为,劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准是:工作1年支付2个月工资,不满半年的部分为1个月工资。如果用人单位拒绝支付,劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华...
口头
辞退员工
可以申请
劳动仲裁
答:
依据我国劳动争议调解仲裁法的规定,公司口头
辞退劳动
者是属于辞退产生的争议,被辞退的劳动者是可以申请
劳动仲裁
的。此外,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
无理由
辞退员工
违反
劳动
法吗
答:
法律分析:用人单位无故
辞退
属于违法解除,劳动者可以申请
劳动仲裁
要求继续履行或者支付赔偿金,赔偿金标准是每满一年支付2个月工资,6个月以上不满1年的按照一年计算,不满6个月的部分支付一个月工资。辞退无过错的
员工
仅限于以下情形:1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能...
辞退员工
赔偿,如何申请
劳动仲裁
?
答:
准备一切能证明你在公司工作的各种证据,去
劳动仲裁
机构申请劳动仲裁。根据劳动法规定,依据被辞
员工
在本企业的连续工龄,每满一年补偿一个月被
辞退
前12个月的平均工资,不足一年的尾数按一年计算,最高补偿12个月。
劳动仲裁
败诉,怎样
辞退
问题
员工
答:
员工
在公司里面受到了挤压或者是排挤的时候,可以运用法律的武器来保护合法权益,那么在最终公司败诉之后,会承担怎样的
劳动仲裁
后果?《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:第(一)因确认劳动关系发生的争议;第(二)因订立、履行、变更、...
单位因为员工提出
仲裁
而
辞退员工
怎么办
答:
劳动者可以再次申请
劳动仲裁
,要求用人单位支付违法
辞退
的赔偿金。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息...
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