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劳动协商赔偿
个人
协商
解除
劳动
合同是否有
赔偿
答:
法律分析:员工个人
协商
和公司解除
劳动
合同的情形一般是没有
赔偿
的,除非员工辞职的原因是用人单位没有按照劳动合同的约定提供劳动保护条件,没有及时的支付报酬,没有缴纳社会保险等这些侵犯员工合法权益的做法。否则的话,在正常情况下,员工自己要离职的不能分公司索要赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动...
劳动
合同
协商
解除无需再支付经济
赔偿
答:
4、经济
补偿
金的计算是半年内按照半个月计算,满半年按照1个月计算。经
劳动
合同当事人
协商
一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。二、员工怎么解除劳动...
单位
协商
解除
劳动
合同
赔偿
的规则有什么
答:
单位
协商
解除
劳动
合同
赔偿
的规则是,如果员工无过错,并且在合同期限内的,需要用人单位提前30天以书面形式通知员工本人或者通知到工会知晓,否则在赔偿员工一次性经济
补偿
金的基础上还需要赔偿员工一个月的薪资作为代通知金对员工进行补偿。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面...
协商
解除
劳动
合同单位提出没有
赔偿
金对单位有影响吗
答:
法律客观:《中华人民共和国
劳动
合同法》第三十六条 用人单位与劳动者
协商
一致,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
和单位
协商
解除
劳动
合同
赔偿
,单位不同意解除劳动合同该怎办?
答:
【法律分析】
协商
需要双方都同意,如果员工不同意,可以不予协商,要求继续上班,如果公司单方解除
劳动
关系,构成违法,需要支付2倍
赔偿
金。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与...
签订
协商
一致解除
劳动
关系后,发现是违法解除,还能要
赔偿
金吗
答:
劳动
者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿
金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
协商
一致可以解除劳动合同,但不能违法。违法无效。
职工离退休不足5年公司不按
劳动
法
赔偿
,叉
协商
不好,公司尽出怪招,什么...
答:
(一)
劳动
者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者
协商
,未能就变更劳动合同...
2022无固定期限
劳动
合同解除
赔偿
答:
本条所称月工资是指
劳动
者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本 法规 定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。 二、无固定期限劳动 合同解除 的方法 1、
协商
解除 协商解除是指 合同履行 ...
如果公司调岗不同意公司要求
协商
解除
劳动
合同的话
赔偿
金怎么算_百度...
答:
(一)
劳动
者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
协商
一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
...与单位
协商
解除
劳动
合同,单位如何
赔偿
我?另外第三次没有签合同_百度...
答:
自己辞职没
补偿
,单位辞退有补偿。
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