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劳动协商赔偿
离职
赔偿协商
不成,还要不要签离职协议?
答:
在回答您的问题前其实,应该再深入了解一下您离职的原因,或者说公司要求您离职的原因,才能更加准确的给您建议。以下建议供您参考:从您上述问题的简述,首先您咨询的问题总结来说是以下几个关键点,一是离职结算薪资及经济
补偿
金、代通知金支付时限的问题,二是签完离职协议后一年提起
劳动
仲裁是否超过...
工伤
赔偿
流程
答:
3、工伤鉴定程序 工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后),在其医疗终结或医疗期满之后,由县以上
劳动
鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。4、
协商赔偿
程序 工伤鉴定以后,就可以依据...
企业
劳动
争议
协商
调解规定
答:
该《规定》分总则、
协商
、调解、附则4章37条,自1月1日起施行。 第一章 总则 第一条 为规范企业
劳动
争议协商、调解行为,促进劳动关系和谐稳定,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,制定本规定。 第二条 企业劳动争议协商、调解,适用本规定。 第三条 企业应当依法执行职工大会、职工代表大会、厂务公开等民主...
辞职后单位久拖
协商
好的
赔偿
款怎么办?
答:
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向
劳动
者支付经济
补偿
: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
协商
一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定...
违法解除
劳动
合同怎么
赔偿
答:
第四十六条【经济
补偿
】有下列情形之一的,用人单位应当向
劳动
者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
协商
一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;...
劳动
合同到期过了几天被迟退怎么
赔偿
答:
在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事企业另行安排的工作员工的辞退; 8、对不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作员工的辞退; 9、对
劳动
合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经企业与员工
协商
,未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的辞退; ...
劳动
合同到期没有
协商
一致可以
赔偿
双倍
答:
劳动
者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、劳动合同续签有哪些注意事项? 1、劳动合同终止后,经双方
协商
一致,还可重新订立劳动合同。续订劳动...
劳动
法辞退员工规定
答:
《
劳动
合同法》第36条规定,用人单位与劳动者
协商
一致,可以解除劳动合同。第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
关于
劳动
仲裁经济
补偿
金和
赔偿
金应该如何主张?
答:
第二,证据证明不了违法解除,那就说明单位并没有违法解除的行为,所有的情况可能是你认为是违法,但在法律上违法解除需要违反
劳动
合同法等相关法律法规的才可以认定。如果不存在违法解除,自己又主动提出离职,可能连
补偿
金也不会支持,同理与违法解除一样,补偿金的支持也是达到一些情形的,如:
协商
一致...
公司方面解除
劳动
合同,听说有个N+1的
赔偿
说法,是怎么个意思
答:
(二)
劳动
者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者
协商
,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第...
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