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劳动合同主体变更有没有补偿
关于公司
主体变更
,
劳动合同
换签的工龄
补偿
问题?
答:
人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的,应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”:(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,
劳动合同主体
由原用人单位
变更
为新用人单位;(二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动;(三)因用人单位合并、分立等...
劳动合同
用人单位
变更
为另一用人单位
答:
根据我国的《
劳动合同
法》规定,如果要将劳动合同进行转签的话,用人单位必须与劳动者进行协商,如果没有与劳动者进行协商的话,劳动者有权要求用人单位进行相关
赔偿
,如果用人单位拒绝进行赔偿的话,劳动者可以直接向劳动仲裁委员会提起诉讼,或者是向劳动监察大队进行举报。一、公司将劳动合同转签另单位怎么办?
劳动合同变更
员工
有补偿
吗?
答:
无论怎么变,工作年限和条件待遇不受影响。1、如果只是名称、管理层或股东的
变更
,不影响
劳动合同
的履行。2、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济
补偿
的,新用人单位在依法解除、终止劳动...
一直在同一个公司工作,但合同换了两个
合同主体
怎么认定
补偿
金工龄?
答:
可以合并计算工作年限,由后一
合同主体
(用人单位)支付经济
补偿
金。请见《
劳动合同
法》和《劳动合同法实施条例》的相应规定。
更换
劳动合同主体有
什么影响
答:
法律分析:
劳动合同主体变更
的风险:会对职工的工龄、工资待遇产生影响。工龄继续的风险,除了因为书面合同而产生的双倍工资、工龄之外,还存在诸多其它的情形,如年假、劳动合同的签订次数等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳
...
公司
主体变更
,员工是否有经济
补偿
答:
合同主体变更
属于重大事项改变,需要和员工协商,员工不同意续签,按照法律规定解除
劳动合同
。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(五)除用人单位维持或者提高劳动...
公司换名字重新签
合同没有补偿
答:
公司更换名字,用人单位要求劳动者签订,而劳动者没有签订,是按照原来的劳动继续履行的,不能得到
赔偿
。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十三条 用人单位
变更
名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商...
劳动合同主体变更有
什么影响
答:
如果经双方协商同意,也可以重新签订劳动合同。
劳动合同主体变更
方式:第一种方式是员工辞职然后与第三方企业签定新的劳动合同。第三方企业在发给员工的要约中必须明确规定,只有员工向原企业提出辞职,要约才能生效。这样做的好处在于原企业无需为此支付经济
补偿
金,但是第三方企业对于员工将会给出较高的待遇...
更换
劳动合同主体有
什么影响
答:
法律分析:
劳动合同主体变更
的风险:会对职工的工龄、工资待遇产生影响。工龄继续的风险,除了因为书面合同而产生的双倍工资、工龄之外,还存在诸多其它的情形,如年假、劳动合同的签订次数等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳
...
劳动派遣公司
劳动合同
未到期,
变更
工作单位及地点,如何要求
赔偿
._百度...
答:
申请劳动仲裁要求用人单位支付经济
补偿
,劳务派遣公司如果在没有经过劳动者的同意下单方面变更工作单位及地点,属于一种违法行为,劳务派遣公司应当向劳动者支付经济补偿金。法律分析
变更劳动合同
应该用人单位和劳动者协商一致才可变更,协商变更劳动合同是《劳动合同法》的基本原则和规定,同时,法律也赋于了用人...
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