第1个回答 2021-12-16
一直在同一个公司工作，但合同换了两个合同主体怎么认定补偿金工龄？应当从存在劳动关系的那一天开始认定的。一直在同一个公司工作，不论公司名称或者法人的变更，都不影响你在这个公司连续工龄的计算。中华人民共和国公司法明文规定，公司名称或法定代表人的变更后，原公司的所有权利和义务都由变更后的公司和法定代表人承担。另外劳动合同法对此也作了相应规定，所以，你的补偿金工龄应当从你在这个公司工作的那一天开始计算。
第2个回答 2021-12-15
同一个公司，合同换了两个主体，要么就是公司改名了，那合同应该签的变更，而不是重新签合同。如果公司被转手了，那是重新签劳动合同，那之前的工龄累计要看公司出售时，双方怎么谈的了，原则上如果新公司同意继续雇佣旧员工，那应该是认定之前的工龄的，但是如果在重新签合同时明确了，旧工龄不再累加，且有书面的东西，当时员工也认可了，那认定补偿金时，旧工龄有可能是不被承认的。
第3个回答 2021-12-15
非劳动者本人原因变更单位主体的，工龄连续计算。
你在同一工作场所，工作岗位工作，劳动合同主体由原单位变更为新单位，应认定为劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位工作，工作年限应连续计算。
法律依据，参考《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定。
第4个回答 2021-12-15
如果是同一集团内部的调动，经济补偿金按照您在还该集团工作的总年限计算，当然，前提是上一主体没有支付补偿金