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劳动合同到期了该如何离职
劳动合同到期后
公司未续签劳动合同, 我又在没有合同情况下工作了1年6...
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除
劳动合同
是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交...
离职
时一定
要
带走的3个证明
答:
离职
在现如今已经不是什么罕见事儿了,但
如何
正确的离职你知道吗? 办理离职的时候,这三样东西一定要拿走,谨记! 第一,解除
劳动合同
证明 没有这个就没有办法登记失业,更领不到失业金,有了这个证明就可以在微信支付宝上做失业登记,你就可以领取失业金了。 第二,养老保险手册 这是养老保险缴费记录的凭证,今后我们办...
辞职要
注意哪些事
答:
作为在劳动法领域提供远程指导服务10多年的法律人,那么我着重从法律方面来谈谈
离职
前需要规避的法律风险和需要注意的细节。辞职即劳动者向用人单位提出解除
劳动合同
或劳动关系的行为。劳动者享有自由择业的权力。所以,即使劳动合同未
到期
,劳动者也是有权
提出辞职
的。一、在双方签订的劳动合同期内,劳动者...
离职
的时候应注意什么
答:
离职
在当今在职场算是家常便饭,但是
如何
更好地离职,确实被很多人忽略了,离职做好了以下几点,应该算是体面的离职。离职在当今在职场算是家常便饭,但是如何更好地离职,确实被很多人忽略了,根据我个人的经验,离职做好了以下几点,应该算是体面的离职。第一,按照
劳动合同
的规定提前三十天提出书面申请。虽然是提前三十...
离职
和
辞职
的区别
视频时间 01:10
我想
辞职
,领导不同意,我
合同
还有十几天
到期
,
该怎么
办?
答:
等
劳动合同到期
,你们的劳动关系就终止了。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况,你提出
离职后
可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资);2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
合同到期
员工不来办理
离职
手续,企业
该如何
处理?
答:
这个问题看起来有点像公司正在盼着这个员工赶紧
离职
呢。以目前国内大多数公司和企业存在劳动力不足的情况来看,这种情况是非常少的,一般都会和
合同期满
的员工继续签署新的
劳动合同
。但如果真的是公司在合同期满之后不再打算继续和这个员工签约,而他又迟迟不肯来签离职手续的话,公司可以按下面几点来做。1...
劳动
者
离职
必须注意
答:
一、劳动者通过与单位协商,主动提出解除合同的,按照相关法律规定,企业不予支付经济补偿金;二、劳动者违反
劳动合同
约定解除合同时,劳动者应当赔偿公司的损失。包括公司出资招录的招录费用、培训费用(双方另有约定的除外),给公司造成的直接经济损失;三、劳动者自动
离职
,属于违法终止合同,赔偿方式同前款。四、劳动者离职...
什么情况下
合同到期要
写
辞职
答:
1、
劳动合同到期
不续签而终止劳动合同是不需要写
辞职
报告的,只要通知对方就行了。辞职报告是在劳动合同未到期时劳动者要提前
离职
才需要写的。单位要求劳动者写辞职报告是不合理不合法的。单位收取押金本来就已经违反了劳动合同法的规定,必须退还,还应支付处罚金。2、【法律依据】3、《劳动合同法》第...
劳动合同到期
,公司忘记续签了,现在要求
离职
,可以要求补偿吗
答:
1、如果公司忘记续签,不能证明是不续签,是不能要求合同到期不续签的经济补偿的;2、但是按照《劳动合同法》的规定,订立劳动合同应当采用书面形式,续订合同属于订立劳动合同中的一种形式,也应当采用书面形式。
劳动合同到期后
,用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。用人单位无正当理由超过一...
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