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劳动合同到期后工资结算问题
辞退与开除怎么
结算工资
的
答:
辞退:正常发放
工资
,无故辞退还可以主张经济补偿金。开除:1.按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付。2.需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金/赔偿金。
员工离职后多久必须把
工资结算
完
答:
HR面临员工辞职如人饮水,见怪不怪。员工离职后多久必须把
工资结算
完,下面是我为你介绍员工离职后多久必须把工资结算完的内容,希望对大家有帮助!员工离职后把工资结算完时间 按照《
劳动合同
法》第三十七条规定:”劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
离职当日没有立即解除
劳动合同
,不立马
结算工资
怎么办,人事说要半个月...
答:
一般单位发
工资
都是有个周期的,半个月正常。而且离职你需要拿着单位开具的离职证明你才好在下一家办理入职。个人觉得没有什么大的风险。单位如果克扣你工资可以向当地
劳动
监察大队反映,一般还是不敢的。
劳动合同到期
个人不续签,公司是否需提前30日办理离职手续?
答:
至于什么时候办理离职,只要是劳动者提出辞职,那么用人单位可以随时办理离职,不需要等三十天,劳动者提前一个月通知用人单位解除
劳动合同
这个条款是保护用人单位的,防止劳动者离职没有人员及时补充和交接工作。如果用人单位没有这方面的
问题
,可以随时有人接手工作,那么用人单位就可以随时办理离职手续。
和公司
合同到期
,没有续签是表示开除吗?
答:
在领取失业金的同时,失业人员还可以享受免交医疗保险享受医疗报销,以及享受免费技术培训等权益。综上所述,
劳动合同到期后
,如果单位不续签,即使有提前通知你,但是也不能免除
工资
应当支付的劳动补偿义务,在职工离职时,单位因将经济补偿金和离职时的工资一并发放给你,并且单位还需要配合你办理领取失业金...
员工辞职
结算工资
低于最低工资标准怎么办
答:
1、员工辞职
结算工资
低于最低工资标准的,应当支付差额部分。2、《
劳动合同
法》第55条规定:“ 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。”可见,劳动者的工资不得低于当地人民政府规定...
正式职工辞职流程
答:
如已有下家单位愿意接受保管的,也可以。其他
我试用期
到期
前三天被辞退了不上班了,公司还要给我发后三天的
工资
...
答:
如果你是因为在试用期被证明不符合录用条件,单位辞退你
了
,是只需要支付你出勤天数的
薪资
的,因为你是被辞退了,第二天就没有去单位,后三天没有出勤,按理是可以不用支付你后三天薪资的。可单位既然给了你后三天的
工资
,你可以当做公司给你的微量经济补偿,毕竟你还需要重新找工作,会因为被辞退而...
没签
劳动合同
辞职
到期
不给
结算工资
怎么办?
答:
象你这种情况只能去劳动仲裁机构投诉。带上
工资
表、考勤表、同事证明,不给签
劳动合同
的说明。
请教
劳动
法关于紧急离职与
工资结算问题
答:
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除
劳动合同
的;3.前边已经说了,合同是有效的.你还不各个地方 合签订无固定期限合同的条件.而且,就算是无固定期限合同,劳动者提出辞职同样要提前三十天或者以一个月
工资
作为代通知金.补充:你就带上...
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