我试用期到期前三天被辞退了不上班了，公司还要给我发后三天的工资吗？

Question

试用期三个月，我在试用期到期满三天之前被领导辞退，第二天我就没去上班了，不过领导多给了我三天工资，请问我这种情况应该有后三天的工资吗？

Answer 1

如果你是因为在试用期被证明不符合录用条件，单位辞退你了，是只需要支付你出勤天数的薪资的，因为你是被辞退了，第二天就没有去单位，后三天没有出勤，按理是可以不用支付你后三天薪资的。
可单位既然给了你后三天的工资，你可以当做公司给你的微量经济补偿，毕竟你还需要重新找工作，会因为被辞退而存在一段时间的工作空档期。

Answer 2

试用期内被辞退是没有补偿金的。不需要我给你发后三天的工资。当然。公司如果出于一种道德方面的考虑。就差三天了可能也会发给你满月的工资。

Answer 3

公司给你辞退了。发工资的时候给你发的是试用期期满的工资。虽说是期满之前三天被辞退的。但是领导发的是三个月的工资。那是比较讲究的公司。所以这种情况很正常。毕竟你的试用期是三个月。据说是拆三贴，但是开工资开上个月的没有问题。所以啊不要去想它。这份工作既然不适合你再找一份就行了。你自己要有点信心。

Answer 4

你试用期到期前三天被辞退了，不上班了，公司还应该给你按天数发工资，后三天你没有上班，这三天的工资可以补发

Answer 5

公司已在辞退你时把试用期工资全部结清了，并且把未做的三天资也结给了你，你无理再再要后三天的第二次的钱了，如果在入职从试用期开始的30天内公司未和你签订劳动合者，未办理社保的，你可以向公司要三个月的双倍工资