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劳动合同到期没有续签被辞退
劳动合同到期
后一个月才被告知不
续签
,有补偿吗?
答:
加一起一共是2个月工资。2、合同到期是未通知未
续签
劳动合同的,视为双方同意按原有条件继续履行劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定,
劳动合同期满
后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出...
劳动合同到期
后
公司
未
续签
后我已干了半年,现在准备离职,是否有赔偿
答:
1. 若
劳动合同到期
后
公司
未与你
续签
,而你已继续在公司工作了半年,那么公司可能需要向你支付赔偿。2. 根据中国的《劳动合同法》,如果用人单位在
劳动合同期满
后未与劳动者续签书面合同,但仍继续用工,那么用人单位应自用工之日起超过一个月不满一年内,每月支付给劳动者相当于工资的两倍。3. 在具体...
劳动合同到期
提前通知不
续签
要赔偿吗
答:
代通知金,即代替通知金,是非法律用语,《劳动法》中
没有
代通知金的概念。代通知金是香港和台湾的说法,就是指用人单位在提出解除
劳动合同
或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。三、
合同到期
不
续签
通知函 终止劳动合同通知书 ...
劳动合同到期
后继续工作三个月
被辞退
有赔偿吗
答:
从上述条文来看,除非在
劳动合同到期
后,
公司
以原条件或更好的条件要求与员工
续约
但员工不续约,其他情况下公司都应给予员工经济补偿。二、公司可以
辞退
员工的情形 员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同: (1)在试用期内被证明不符合录用条件; (...
劳动合同到期
不
续签
,又
被辞退
可以什么补偿
答:
你自己辞职,
没有
补偿,可要求
合同到期
后没签订合的双倍工资,
公司辞退
你理由合法的一年一个月工资,理由不合法的一年支付两个月工资
劳动合同到期
后,
公司
一直
没有
与员工
续签合同
,这正常吗?
答:
整体来看,作为用人单位,迟迟没有与员工
续签到期
的劳动合同,就说明想要从中不当获利,无论是违规
辞退
还是减少用工成本,这种做法都不可取,而员工只要证明了事实劳动关系,即便企业
没有续签劳动合同
,也需要付出应有的薪酬待遇。不可否认,小微企业在劳动关系管理方面,往往存在很多不足之处,甚至不惜游走在...
我与
公司
签订实习协议一年后
到期
了,
没有续签
,但是还在继续工作,发工 ...
答:
有补偿,补偿同正式员工。根据国家相关法律,未按照《
劳动合同
法》签订劳动合同的,视为签订的无固定期限劳动合同。如被单位单方面
辞退
,可按照法律规定要求补偿和赔偿金。
合同到期
不
续签
补偿金怎么计算
视频时间 01:45
合同到期
突然
辞退
员工怎么补偿?
答:
9. 有其他依法规定的情形。当用人单位合法解除
劳动合同
时,应当向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,用人单位无正当理由
辞退劳动
者的,应当支付经济补偿,补偿标准为劳动者上一次月工资收入的二倍。
公司
在员工
合同到期
前突然辞退员工,公司需要支付员工经济补偿金,补偿金...
劳动合同到期公司
不
续签
算
辞退
吗
答:
法律主观:
劳动合同期满
,除法律规定的劳动者提出订立无 固定期限劳动合同 用人单位应当同意的外,是否续签是双方自主权。 劳动合同期满,劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的劳动者提出订立 无固定期限劳动合同 ,用人单位应当 订立无固定期限劳动合同 条件的,劳动者提出续订合同,用人单位不
续签合同
...
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