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劳动合同到期没有续签被辞退
劳动合同到期没续签
,仍在工作,半年后续签了。此时被若
公司开除
或裁员...
答:
第一,未
续签
期间仍然属于经济赔偿或补偿范围内,因为你们仍然存在
劳动
关系且在实际用工,而且可以主张双倍工资;第二,关于赔偿补偿工资标准的问题,通常是以纠纷发生前的实际平均工资为准,视为用人单位对工资薪酬作出的调整。
你好,我想咨询下,签订过
劳动合同到期
后
没有续签
,社保也没有交,无故被...
答:
2、如果
劳动合同到期
后,你继续工作,
公司
也
没有
提出异议,应当视为双方同意以原条件继续履行劳动合同,在一年内,你可以主张未签订书面合同的双倍工资差额,最长为11个月。同时如果单位违法
辞退
你,你还可以主张违法解除劳动合同赔偿,赔偿金的标准被经济补偿金的2倍。具体申请劳动仲裁的胜率三言两语说不清...
没有续签合同
,
辞退
员工怎么办?
答:
合同到期后,劳动者继续在劳动单位工作,用人单位又没表示异议,成立事实上的劳动关系,根据《劳动合同法》第10条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。因此,
劳动合同期满
后,劳动者仍在原用人单位工作的,用人...
劳动合同到期
未
续签
1年后
被辞退
能否申请双倍工资?
答:
其次,《劳动合同法》第八十二条的前提是用工之日起超过一个月没有签订劳动合同,这里的用工之日应该是一个时间节点,是指初次用工;再次,未订立劳动合同与未
续签劳动合同
是两个法律概念,前者是不存在劳动合同,后者是存在劳动合同,
期满没有
再次续签;由此可见,未续签劳动合同不等同于未签订劳动合同...
劳动合同到期
两个月
没有续签
,
公司
说不续签了,请问怎么赔偿?
答:
劳动合同到期
两个月
没有续签
,
公司
说不续签了,应该支付劳动者经济补偿金,工作一年支付一个月工资,如果劳动者存在某些情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作一年支付两个月工资。如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。...
签了无固定期限
合同
后
被辞退
怎么赔偿
答:
但是
劳动合同期满
企业不再
续签
一样需要支付经济补偿,所以两种实际区别并不大,固定期限劳动合同无非是多了一个法定期满企业解除合同支付经济补偿这一个相对省钱的解除方式。有固定期限
劳动合同到期
时,企业可以选择不续签终止合同;无固定期限劳动合同企业
没有
劳动合同终止不续签的手段,只能与员工协商解除,员工...
劳动合同到期
未
续签
员工提出离职应注意什么?
答:
如果员工本人不打算继续在
公司
就职的话,应该提前告诉用人单位;2、劳动是保障员工合法权益的凭证,员工一定要引起重视。如果
劳动合同到期
之后
没有续签
,直接离职会对员工本人造成一定的影响,没有了劳动合同的签订,那么公司可能以此为由不发放工资;3、离职需要提前告知公司,否则公司会以违反公司制度为由
辞
...
关于劳动合同的问题,
劳动合同到期
,
公司
不
续签
,半年后说要
辞退
。
答:
如果
没有
提前通知,要支付1个月工资的代通知金。如果到劳动局投诉或劳动仲裁、诉讼的话,可以主张单位是违法解除
劳动合同
,要求作出双倍赔偿。虽然合同在11年11月已
到期
,单位到期不
续约
不算违法解除劳动合同,但单位继续保持劳动关系半年才提出
辞退
,已可视为劳动合同延续,可以主张违法解除劳动合同。
劳动合同到期
过了几天被迟退怎么赔偿
答:
10、经济性裁员。三、合同到期
公司辞退
有补偿及补偿标准
劳动合同期满
后,用人单位提出不
续签
劳动合同的,应该支付《劳动合同法》四十六、四十七条的规定支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。 如果符合《劳动合同法》十四条的规定,劳动者提出续签无固定期限劳动合同,而用人单位拒绝续签的,应该...
劳动合同过期
,单位逼迫离职,怎么办?
答:
劳动合同到期
后,双方未
续签
劳动合同的部分,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资。劳动合同到期后,用人单位提出解除劳动合同的,如果是违法解除,劳动者可以要求支付赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
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