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劳动合同已签但没拿到
没有
拿到劳动合同
可否认为是没有
签订劳动合同
啊?
答:
没有
拿到劳动合同
是可以认为没有
签订劳动合同
的。现在在外面有很多的事情都是需要
签订合同
的,其中签的最多的就是劳动合同的,当然在劳动合同方面也是有很多的规定的,很多人都是不是非常的清楚的,那么劳动合同的内涵是什么?员工没有签订劳动合同可以吗?员工没有签订劳动合同可以吗?是不可以的。《劳动...
和公司签的
劳动合同
,没有产生实际工作,是否有效?
答:
已签劳动合同但未
实际用工不存在劳动关系。依据《劳动合同法》第7条及第10条的规定,用人单位自用工之日起即与劳动营建立劳动关系,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。在我们日常生活当中,签订劳动合同对于劳动者来说是非常重要的,当然对于用人单位来说...
公司签了
合同
,迟迟不盖章我想辞职怎么做?
答:
先说对你不利的方面,你说
劳动合同
在公司那里没有给你,但是你有什么证据证明公司拒不给你这份合同吗?到时公司只要拿出一份盖了章的合同,说合同写明一式两份,你那份签的时候
已经
拿走,是你自己搞不见了,公司这个时候是可以证明签了合同,一点过错都没有的。相反是你证明不了自己签了但又
没拿
...
签了
劳动合同但没
工作保底交了社保,
没拿到
人才补贴
答:
交了社保领不了补贴。交了社保当然是不可以再
领到
人才补帖了,只有在机关事业或企业单位正式入职参加工作的人,才能按照强制性质,按照个人在职工资一定比例按月交纳社保,由单位和个人共同承担,进入个人专门的社保帐户。
今天签了
劳动合同
,还没入职,可以直接走吗?
答:
不可以直接走的,
劳动合同签
了没到时间可以与单位协商,协商一致,可以解除,劳动合同一经当事方签署生效,就不能随意解除,劳动合同生效后,劳动者立即走人不干了,属于未按照劳动合同约定履行相关义务,用人单位可以追究劳动者的违约责任。法律分析劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
已签劳动合同
不到一个月,提出离职,会给工资么???
答:
工资是劳动报酬,只要付出了劳动就应该得到工资,那怕上班未到一个月。不过因为
已经签订劳动合同
,辞职应该提前30日通知公司,如果未提前30日通知用人单位,那么属于违约了。但违约并不影响员工得到劳动报酬即工资的。法律分析
已签劳动合同
不到一个月,提出离职是可以
拿到
工资的,首先劳动者的辞职要符合劳动...
...在实习期已于单位
签订劳动合同
,现在
还没有拿到
毕业证,但想报考本...
答:
公务员考试和事业单位招考,对应届生是有不同的要求的,一般是需要提供学院的推荐表或是应届毕业证明(没有要毕业证的)。这个在报名公告里会写的很清楚,现场确认的时候也会有要求。只是如果
已经签
了协议,现在部分地方事业招考,会要求出示未签约的就业协议书,以防止学生多头签约,最终考取后造成招考计划...
和用人公司
签订
了
劳动合同但
还差一年
没拿到
毕业证,这一年算工龄吗_百度...
答:
如果是普通高校,在校期间工作是不能算工龄的。如果是成人教育,可以算工龄。工龄的定义:职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了他对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄可分为一般工龄和连续工龄。
用人单位
签订劳动合同但
只在老板和公司手里怎么才能
拿到
当证据
答:
应当证明与用人单位事实劳动关系的存在,可以证明的材料:工资卡或工资清单;考勤记录;工作证件;人证等,你能
拿
出来的是工资清单,工作证件,人证;有以上几项之一就等同于
劳动合同
;没有给你合同,不能就此说合同无效,但你可以以此解除合同(未交社保、未及时足额支付工资等你都可以随时解除合同),并...
签了
劳动合同但是没
有打辞职报告说走就走了能
拿到
工资吗?
答:
签了
劳动合同但是没
有打辞职报告说走就走,用人单位应当依法支付劳动者合法工资,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,劳动者这种情形属于自离,若给用人单位造成损失的,用人单位可以从工资中予以扣除。法律分析可以
拿到
的...
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