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劳动合同期内想辞职怎么办
签了两年的
劳动合同
,但是干了一年
想离职怎么办
呢
答:
前提是单位要与劳动者约定竞业限制的条款,而且竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,如果仅仅是普通劳动者,即使约定了竞业限制条款也是无效的。3、因此,如果只是普通劳动者,在
劳动合同期内
提出辞职是无需支付违约金的,试用
期辞职
提前3天书面辞职即可,正式...
签了一年的
合同
,还在实习期,
想辞职怎么办
答:
不过,劳动者应当留存按规定
辞职
的证据。如果用人单位因此扣发工资或不
办理离职
手续,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用
期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期已过,正式
合同
没签,但我
想辞职
,可以直接走吗?
答:
根据《劳动合同法》第十九条”试用期包含在
劳动合同期限内
。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限“的规定,所谓的试用期临时合同就是正式的劳动合同。合同期满,劳动合同终止,可以告知公司,直接走人。离开公司时,应当归还公司预付的工资。《民法总则》第一百二十二条,因他人没有...
...试用期签了一份
劳动合同
,现在
想辞职
用
办理离职
证明吗?
答:
需要提起3日
辞职
,
办理离职
手续。法律依据 《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用
期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动...
在试用期
想离职
了厂里不给走
怎么办
答:
法律分析:试用期并签订了
劳动合同
后,在试用
期内
,只要提前3天呈交书面
辞职
通知书就可以依法辞职,不算违约,同时可以依法拿到属于自己的一切应得的报酬,如试用期已过则要提前30天书面提出辞职申请才行!至于说和公司没签订合同那要看进该公司的实际时间来定,如是进厂一个月以后还没订合同的话就没...
试用期造成公司损失,现在
想离职怎么办
?
答:
如果因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国
劳动合同
法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给...
我在厂里上班,还处在试用期,
想辞工
,但是主管不给,
怎么办
答:
《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用
期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并...
上一个月班
想辞职
不干
怎么办
答:
1、
员工离职
,正式员工需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期员工提前三天告知单位,到时间后,员工可要求单位结清工资,如果单位拒绝支付,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。2、依据《
劳动合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用
期内
提前三日通知...
刚签
合同
但是不想干了
怎么办
答:
法律分析:签了合同不想干了,可以与用人单位协商解除劳动关系。试用
期内
,劳动者可以随时通知用人单位解除
劳动合同
。试用期满解除劳动合同的,应当提前三十日书面通知用人单位。签订合同的,可以
辞职
,但不得口头辞职。辞职应提前30天书面通知,试用期应提前3天。此外,经协商一致,公司可以辞职,经单位同意...
签了两年的劳务
合同
,只做了两个月,
辞职
需要公司批准吗
答:
3、用人单位也不存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用
期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位...
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