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劳动合同期满员工不续签
员工合同
到期单位
不续签
如何赔偿
答:
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,
员工不续签
的,则单位还要进行经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十六条第五项的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因
劳动合同期满
终止固定...
劳动合同
到期了,
员工不续签
,怎么办呢?
答:
公司要有相关的证据证明已经和
员工
提出过以原来的合同约定条件来
续签劳动合同
,员工明确表示不同意续签的,公司不支付员工经济补偿是不违法的。
合同期满
未续签,但仍然坚持用工的,还有可能会产生双倍工资的纠纷。法律客观:《劳动合同法》第四十六条第五项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订...
劳动合同
到期,
员工不续签
需要提前一个月通知吗
答:
劳动合同到期,
员工不续签
需要提前一个月通知。一般情况下,用人单位不用提前30天通知劳动者,但是劳动者如需续签,一般需提前一个月通知用人单位。
劳动合同期满
,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人...
合同
到期了
不续签
,按
劳动
法怎么赔偿
答:
合同到期了
不续签
,按劳动法赔偿如下:
员工
与用人单位的
劳动合同
到期后不续签,是否需要进行赔偿,具体要分为两种情况来看:如果是用人单位不续签的,则需要向员工支付经济补偿;如果是员工选择不续签,则需要了解具体不愿意续签的原因,一般有两种情况:1、如果用人单位继续维持、或提高原有劳动条件的,员工...
合同期满员工不续签
的补偿标准
答:
一、
合同期满员工不续签
的补偿标准1、如果员工不续签,要看具体情况,又细分为两种情况:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十六条 有下列...
劳动合同期满
后
员工不续签
答:
(一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签,要看具体情况,又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。一、
劳动合同期满员工不续签
合同怎么办?如果是劳动合同...
合同
到期个人不愿
续签
答:
劳动合约
期满
的,公司提出不续签,则需要给劳动者补偿。如果员工提出不续签,原则上应该不需要给补偿金。如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,
员工不续签
的,则单位还要进行经济补偿。劳动者依照本法第三十八条规定解除
劳动合同
的;用人单位依照本...
员工劳动合同
到期可以
不续签
吗
答:
法律主观:动合同到期,
员工不续签
,
劳动合同
到期 即可 办理离职手续 走人,用人单位没有权力扣员工工资,用人单位扣员工工资,劳动者可以到用人单位所在地 劳动争议仲裁 委员会 申请劳动仲裁 ,要求用人单位支付克扣的工资。 《劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的, 劳动合同终止 : (一)劳动...
和第三方签订
劳动合同
,
期满不
再
续签
是否有补偿金
答:
劳动合同期满
,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行。如果单位不续签,需要进行经济补偿。如果
员工不续签
,要看具体情况,又细分为两种情况:如果单位...
劳动合同
到期后
员工不
肯
续签
怎么处理
答:
劳动合同
到期后
员工不
肯
续签
,如果是因为公司降低其劳动合同的待遇而造成的,公司需要向其支付相应的经济补偿金;如果公司未降低其劳动合同的待遇,则不需要向其支付经济补偿金,依法为其办理离职手续即可。
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