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劳动合同期满员工不续签
员工
拒绝
续签劳动合同
但又不辞职
答:
法律主观:如果公司
员工 不续签劳动合同
,公司应当依法与其 终止劳动合同 ,为其结清工资,但不需要向其支付经济补偿。如果是公司不愿意 续签劳动合同 的,则员工可以得到经济补偿。法律客观:《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第...
劳动合同期满
后
员工不续签
需要赔偿吗
答:
法律分析:(一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。(二)如果
员工不续签
,要看具体情况,又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第...
合同
到期
不续签员工
如果不同意怎么办
答:
法律分析:合同到期
不续签员工
如果不同意处理方法有:1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《
劳动合同
法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签,除非是以用人单位...
合同
到期
不续签员工
如果不同意怎么办
答:
法律分析:合同到期
不续签员工
如果不同意处理方法有:1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《
劳动合同
法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签,除非是以用人单位...
劳动合同期满员工不续签
企业应该怎么处理
答:
法律分析:如果公司不续签合同,只有在一种情况下无需支付经济补偿金:公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿金。否则即使是
员工不续签劳动合同
,公司依然要支付经济补偿,经济补偿金的支付方式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...
劳动合同
到期
员工不续签
怎么赔偿
视频时间 01:00
劳动合同
到期了,
员工不续签
,怎么办呢?
答:
公司要有相关的证据证明已经和
员工
提出过以原来的合同约定条件来
续签劳动合同
,员工明确表示不同意续签的,公司不支付员工经济补偿是不违法的。
合同期满
未续签,但仍然坚持用工的,还有可能会产生双倍工资的纠纷。法律客观:《劳动合同法》第四十六条第五项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订...
合同
到期
不续签员工
如果不同意怎么办
答:
合同到期
不续签员工
如果不同意处理方法如下:1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在法律相关规定的情况下要求续签无固定期限
劳动合同
的话,用人单位拒绝续签支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签,除非是以用人单位提供的新的劳动...
劳动合同
到期了,
员工不续签
,怎么办呢?
答:
2..
劳动合同期满
时,单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,单位需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者...
劳动合同期满
后单位
不续签
需要赔偿吗
答:
劳动合同
到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:一、如果单位不续签,需要进行经济补偿;二、如果
员工不续签
,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。经济补偿按...
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