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劳动合同期限
一般情况下用人单位与劳动者签订
劳动合同
时可以约定的最长试用期为几...
答:
综上所述,
劳动合同期限
三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。综上所述,试用期最长不得超过6个月。对于不同的劳动合同,是有不同的试用期的,...
劳动合同
几年一签
答:
具体规定是:
劳动合同期限
在3个月以上的,可以约定试用期。也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是3个月。劳动合同期限1年以上3年以下的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。这是针对用人单位不分情况,一律将试用期约定为6个月。需要...
劳动合同
签订年限
答:
根据企业签订劳动合同的年限规定,
劳动合同期限
三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。同一用人单位、同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同不得以完成一定的工作任务为期限或者...
劳务
合同
一般签几年
答:
法律对于劳务合同签几年没有规定,一般由双方根据实际情况确定。在实践中通常会签订一年三年五年的劳务合同。针对劳务合同可以签多久的规定,根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的
劳动合同期限
可以分为三类:(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到...
在同一单位工作满多少年,可以签订无固定
期限劳动合同
答:
无固定
期限劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,在民间被调侃为“铁饭碗”。以下四种情形可以有铁饭碗:一、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同,(例如刚毕业的学生或引进人才时,双方协商一致了,即使是首次签合同也可以是无固定的);二、劳动者在该用人单位...
劳动合同
有时间限制吗
答:
劳动合同到期未续签,除劳动者在用人单位提高或者保持相同条件的情形下不同意续签的,用人单位应当想劳动者支付经济补偿。劳动法对于
劳动合同期限
并没有明确规定,签订几年以双方协商或者公司规定为主进行参考。一般常见的合同期限是一年或者三年,时间比较适宜,到期双方可以决定是否进行续签或者不再续签。劳动合同...
根据《中华人民共和国劳动法》规定,
劳动合同
可以约定试用期,但试用期最...
答:
试用期最长不得超过六个月,
劳动合同期限
三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;固定期限三年以上的劳动合同和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律分析试用期最长不得超过六个月,为避免有些企业滥用试用期,将试用期按...
劳动合同
签订年限怎么规定的
答:
根据企业签订劳动合同的年限规定,
劳动合同期限
三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。同一用人单位、同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同不得以完成一定的工作任务为期限或者...
劳动合同
永久和长期的区别
答:
其期限可长可短,长到几年、十几年短到一年或者几个月。 (二)无固定
期限劳动合同
,亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,...
劳动合同期限
可变更吗
答:
一、
劳动合同期限
可变更吗1、劳动合同期限可变更。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同期限应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致...
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