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劳动合同法39条解除劳动合同
我离退休还有二个月单位要和我
解除劳动合同
可以吗?
答:
3、如果劳动者存在《
劳动合同法
》
39条
的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。《劳动合同法》
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
婚外情会被事业单位开除吗
答:
3、如果劳动者存在《
劳动合同法
》
39条
的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。相关法律依据:《劳动合同法》
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不...
公司和我续签了两次
劳动合同
符合劳动法第
39条
和四十条吗
答:
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动合同
:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的...
公司食堂厨师辞退问题
答:
你们签订
劳动合同
的时候,对他的工作有没有工作职责表或者工作标准之类的,如果有的话,找到有他本人签字的纸板职责表,然后在搜集他工作不符合职责表或者工作标准的证据,包括录音、照片、处罚通知书(要其签字),之后在安排调岗,不让他做厨师,换个岗位 ...
公司把我辞退了那社保已经备案了怎么办
答:
3、如果劳动者存在《
劳动合同法
》
39条
的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。《劳动合同法》
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
被富士康开除有赔偿金吗
答:
3、如果劳动者存在《
劳动合同法
》
39条
的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。相关法律依据:《劳动合同法》
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不...
试用期员工不合格,辞退需要给补偿金吗?
答:
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第37条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”第
39条
:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一...
期内如果教学质量不好会不会被辞退
答:
3、如果劳动者存在《
劳动合同法
》
39条
的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。相关法律依据:《劳动合同法》
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不...
工伤员工违反公司条例,公司可以开除吗
答:
所以,员工具有严重违反公司的规章制度的行为,用人单位可以
解除劳动合同
。但是员工是在本单位患职业病或者因工负伤,并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同,并且公司需要给付补偿及赔偿。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》
第三十九条
...
我在公司工作了8年,现在被公司辞退,公司赔偿我多少赔偿金?
答:
对于公司员工被辞退是否有补偿,需要看辞退的原因跟方式。分别有以下三种情况:第一种、用人单位与劳动者解除劳动关系没有任何合法理由,也没有支付经济补偿的,劳动者不存在
劳动合同法
第
39条
规定的情形,可以认定该用人单位的行为属于劳动合同法第87条规定的违反
解除劳动合同
的情形,应该支付赔偿金,即,每...
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