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劳动合同法39条解除劳动合同
劳动法
第
39条
的规定
答:
二、
劳动法
对加班的规定 《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定:用人单位应当保证...
试用期内公司辞退员工,需要赔偿吗?
视频时间 01:37
劳动法39条
严重违反怎么界定
答:
法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》
第三十九条
【用人单位单方
解除劳动合同
(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时...
劳动合同法
第
39条
答:
认定用人单位规章制度的效力,需考察规章制度的制定程序是否合法,内容是否违反法律、行政法规及政策规定,是否公示或者告知劳动者。另外,还要结合劳动者的违纪行为在规章制度中是否有明确规定、规章制度对劳动者违纪行为的规定是否公平合理等因素,严格审查用人单位
解除劳动合同
的行为是否符合《
劳动合同法
》
第三十九
...
我在一公司工作四年被老板辞退怎么办
答:
3、如果劳动者存在《
劳动合同法
》
39条
的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。相关法律依据:《劳动合同法》
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不...
员工中途自动离职后又回来上班现在辞退应怎么赔偿
答:
3、如果劳动者存在《
劳动合同法
》
39条
的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。相关法律依据:《劳动合同法》
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不...
公司超时加班员工能
解除劳动合同
吗?
答:
以下是一些常见的涉及
解除劳动合同
的劳动
法条
:1.《中华人民共和国劳动法》
第三十九条
:劳动合同期满,当事人双方协商一致,可以续订劳动合同。如果用人单位不与劳动者协商续订劳动合同,且不依法提前告知劳动者,则视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同。2.《中华人民共和国劳动法》第四十条:劳动合同有...
孕妇被辞退如何争取三期工资
答:
法律分析:如果没有
劳动合同法
第
39条
规定的过失的话,在三期内单位是不能按照劳动合同法第40、41
条解除劳动合同
的,如果解除了一定是违法解除,可以申请仲裁,要求违法解除的赔偿金,赔偿金是上12个月平均工资×在单位的工龄×2 法律依据:《劳动合同法》
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
请问在一个公司工作十五年被炒,按照法律怎么赔偿。
答:
3、如果劳动者存在《
劳动合同法
》
39条
的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。《劳动合同法》
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
如果公司提前开除员工,应该承担怎样的法律赔偿?
答:
3、如果劳动者存在《
劳动合同法
》
39条
的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。相关法律依据:《劳动合同法》
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不...
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