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劳动合同法50条
《违反<
劳动法
>有关
劳动合同
规定的赔偿办法》(劳部发 〔1995〕223号是 ...
答:
《违反<劳动法>有关
劳动合同
规定的赔偿办法》第二条用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失:(一)用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;(二)由于用人单位的原因订立无效劳动合同,或订立部分无效劳动合同...
公司不提前通知,直接辞退
五十
周岁的女工,是否合理合法?
答:
上述两个办法中关于退休年龄的规定这就是我们常说的法定退休年龄,即男年满60周岁,女工人年满
50
周岁,女干部年满55周岁。 根据上述规定,你问题中的女工
五十
周岁,已经达到国家规定的法定退休年龄,按照规定应该由公司为你办理退休审批手续,退出工作岗位,按照国家规定的标准享受退休待遇。 《
劳动合同法
》 第四十四条 有...
劳动
仲裁的仲裁金额怎么写
答:
示例:2001年1月1日入职,解除劳动合同时间为2022年5月23日。自2001年1月1日至2021年12月31日为21年,另有5个月23天按照不满六个月计算个月工资。因此其请求金额为个月工资。说明:经济补偿金是指单位与劳动者解除劳动关系,属于《
劳动合同法
》第四十六条规定,用人单位应当支付经济补偿金。劳动法规定的...
劳动法
对事业单位事假,病假有什么规定
答:
发给本人基本工资的80 (3)工作年限21年及以上的,发给本人基本工资的90 4、上述工作人员中享受省部级及以上
劳动
模范待遇的人员,其病假在6个月以内的,原工资照发;病假超过6个月的,从第7个月起,其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15%,但最多不得超过本人原工资数额。
劳务仲裁支持
劳动法
第八十五条规定加付赔偿金吗
答:
劳动仲裁后
劳动合同法
八十五条,劳动仲裁后,限期支付劳动报酬,或者经济补偿的,应当按照劳动报酬不能低于当地最低工资标准,其差额部分,超期没有支付的,单位应当按照应付金额
50
-100%支付加倍赔偿金,支付加倍赔偿金应当是未按照合同应当支付工资。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动...
员工未提前30日离职,突然离职,公司可以罚多少违约金?
答:
《
劳动合同法
》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作...
欠薪仲裁后,企业仍不支付,可否按《
劳动合同法
》》85条之规定要求
50
%的...
答:
最开始你是先去
劳动
监察部门投诉举报,要求支付工资,经过监察部门还没有得到解决,这时再去申请劳动仲裁,可以主张
50
%的赔偿金。你未经过这一前提程序,直接主张加付赔偿金的,法院是不予支持的。
超过
50
岁不能
劳动
仲裁
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人...
劳动法
里有关于销售提成之类的条款吗
答:
当
劳动合同
的内容与内部制度的内容发生抵触时,应当以劳动合同规定的内容为准,当二者的内容相一致或内部制度的内容超出了劳动合同的内容,但又不违反国家法律,法规的强制性规定时,该内部制度则应成为劳动合同的补充。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一...
劳动
用工制度包括哪些内容
答:
(2)连续订立二次固定期限劳动合同,且职工没有《
劳动合同法
》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 第15条 企业与职工协商一致可以解除劳动合同,由企业提出解除劳动合同的,依法支付职工经济补偿金;由职工提出解除劳动合同的,不支付职工经济补偿金。 双方协商一致可以变更劳动合同的内容,包括...
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