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劳动合同法50条
关于
劳动法
辞职,我于11月19日已手写辞职单,并且厂长,车间主管均签字批准...
答:
注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条,经济补偿金支付时间详见《
劳动合同法
》第
50条
。如果不按时支付...
公司辞退员工补偿标准
答:
3.除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付 4.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。《
劳动合同法
》第36条规定...
...每天足足13个小时了,是不按
劳动法
的,星期天上班也按平时的哦,我提出...
答:
解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条,经济补偿金支付时间详见《
劳动合同法
》第
50条
。如果不按时支付,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。看我...
50
岁被要求签字解除
劳动合同
答:
【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被...
我去年休过年假,今年6月离职了,还有年假吗
答:
注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条,经济补偿金支付时间详见《
劳动合同法
》第
50条
。如果不按时...
50
个
劳动法
常识有哪些
答:
一.
50
个劳动法常识有哪些1、劳动法常识:(1)劳动仲裁时效为1年时间;(2)不订书面劳动合同需要每月支付2倍的工资;(3)法定节假日加班工作3倍工资不含本数;(4)
劳动合同法
规定经济补偿金计算基数上限为平时工资的3倍。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,...
公司无故调岗降薪如何维权?
答:
无故调岗降薪属于违反
劳动合同
的情况,可以提起劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生...
私人企业的
劳动法
有哪些?
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位违反规定,根据《
劳动法
》第九十一条、《
劳动合同法
》第八十五条的规定,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之
五十
以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。4、劳动...
新
劳动法
中关于辞职和违约金的问题
答:
该法第二十三条是用人单位给付劳动者竞业限制经济补偿,并且规定了竞业限制的时间不得超过两年。遗憾的是对竞业限制的违约金没有规定一个上限。除了上述两种情况,用人单位以任何名义、任何形式约定违约金都是违法的。一、
劳动合同法
关于辞职的规定 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形...
晋江
劳动
局电话投诉有用吗
答:
劳动者继续上班满30天,在第31天就可以中止工作,有权要求用人单位办理辞职的手续,用人单位应该予以办理(《
劳动法
》第31条、《
劳动合同法
》第37条),同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条),给劳动者出具辞职证明(《劳动合同法》第
50条
),否则用人单位就是违法。三、劳动局职能:综合管理...
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