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劳动合同法合法解除
劳动法
用人单位可以
解除劳动合同
答:
《
劳动合同法
》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除
劳动合同 : (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位 建立劳动关系 ,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用...
民法典
劳动法
新规
解除劳动合同
答:
赔偿金是用人单位违法解除时适用的法律概念,经济补偿是用人单位
合法解除
时适用的法律概念,赔偿金标准是经济补偿标准的二倍,从用工之日起计算。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前...
如何正确
解除劳动合同
答:
如果用人单位有《
劳动合同法
》第3条所述的情形之一,劳动者不仅无需提前30天,还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯劳动者的
合法
权益,劳动者提出
解除
劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条规定的内容,约定由劳动者承担违约金的约定都是不合法的。...
劳动合同法解除
劳动合同【浅谈《劳动合同法》中关于劳动合同的...
答:
任何一方
解除
不当就会破坏劳动合同的效力,损害另一方的
合法
权益。因此,劳动合同的解除是劳动合同法律制度的核心内容,本文主要从劳动合同的基本概念、《
劳动合同法
》中关于劳动合同解除的规定、存在的问题和解决对策等方面进行探讨。关键词:劳动合同;解除;用人单位;劳动者 一、劳动合同解除的理论理解 劳...
公司可以单方面
解除合同
吗?
答:
(1)劳动者存在过失,用人单位单方
解除
劳动合同的情形:①在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违反用人单位的规章制度的;③严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;⑤因
劳动合同
...
...情况下,用人单位可以
解除劳动合同
,但应提前三十天以书面形式通知劳...
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十条规定有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除
劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过...
企业员工工作满一年被辞退有什么补偿?
答:
一、如果
合法解除
合同的话,按《
劳动合同法
》第四十七支付经济补偿金的,如果违法
解除合同
的话,按《劳动合同法》第八十七条规定支付经济补偿金。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
劳动者提出
解除劳动合同
单位要支付经济补偿金吗
答:
劳动者提出
解除
或终止劳动合同的,一般情况下用人单位无需支付经济补偿,但如果是由于用人单位存在违法情形,劳动者依据《
劳动合同法
》第三十八条规定提出解除劳动合同,用人单位应当支付补偿金。附:《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供...
劳动合同
到期,用人单位可以单方面
解除劳动
关系吗?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法...
因为工作的失误对公司造成损失开除员工,员工能获得赔偿吗?
答:
解除
劳动合同
合法
的,应当赔偿用人单位损失。根据《
劳动合同法
》第三十九条(三)项规定,劳动者严重失职,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。因此解除劳动合同,无需支付经济补偿金。但劳动者虽然工作失误,但造成用人单位损失较小的,用人单位可以对其进行处罚,但不得解除劳动合同。何谓...
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