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劳动合同法合法解除
劳动合同法
开除员工的
合法
情形有哪些?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在 劳动合同
解除
或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 2、如果单位没有正当
合法
理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的 赔偿金 。 《
劳动合同法
》 第三十九条 劳动...
劳动法
关于
解除劳动合同
是第几条
答:
一、
劳动合同法解除
劳动合同根据哪一条规定? 《劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行,结束双方的劳动权利和义务关系。对于企业劳动合同的解除,多数国家都有自己的立法规定,并有各自严格的限制条件和程序。 (1)一般情...
劳动者在什么情况下可以
解除劳动合同
?
答:
有下列情形之一的,依照
劳动合同法
规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者
解除
劳动合同:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与...
依据
劳动法
规定劳动者在什么情况下,用人单位可以
解除
劳务
合同
答:
第一,劳动者有下列情况之一的,用人单位可以依法随时
解除劳动合同
:(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊或泄露商业秘密,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。第二, 有下列情况之一的,用人单位有权解除...
我国《
劳动法
》规定用人单位可以随时
解除劳动合同
的情况有哪些?_百度...
答:
(二)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的,如果影响轻微,不能以此为由与劳动者
解除合同
。 五、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的 三《
劳动合同法
》第二十六条规定,“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更的劳...
劳动者出现哪些情况,用人单位可以
解除劳动合同
答:
有下列情形之一的,依照
劳动合同法
规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者
解除
劳动合同:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与...
劳动合同法
39条
解除
劳动合同
答:
劳动合同第39条即时
解除
劳动合同的内容,是劳动者存在相关违法或者违反规章制度的情况下,用人单位可以即时解除与劳动者的劳动合同,法律上对相关情况的规定是非常明确的,应当严格按照相关情况执行。一、劳动合同第39条即时解除劳动合同的内容是什么?
劳动合同法
第三十九条明确规定了用人单位解除劳动合同情形...
根据
劳动合同法
用人单位在什么情况下可以
解除
劳动合同
答:
有下列情形之一的,依照
劳动合同法
规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者
解除
劳动合同:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与...
劳动法
规定关于
解除劳动合同
的规定是第几条第几款?
答:
第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,...
劳动法
用人单位可以
解除劳动合同
答:
《
劳动合同法
》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除
劳动合同 : (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位 建立劳动关系 ,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用...
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