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劳动合同法第八二条
劳动法
的第7章182条是什么?
答:
第八十一条 用人单位提供的
劳动合同
文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用...
劳动合同法第八十二条
,不理解的地方。
答:
您好。1的问题,因为已经超过仲裁时效,公司不需要支付。2、如果前面没签订合同的时间没有超过1年的时效,即使后来签订了
劳动合同
,张依然可以主张。3、1年。是劳动关系满一个月的次日算
如何正确理解《
劳动合同法
实施条例》第六
条第
二款
答:
《劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依据
劳动合同法第八十二条
的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同第四十七条的规定支付...
劳动合同法第八十二条
第一款
答:
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本
条第
一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。对于"ele602203”,举的大学生的例子根本不适用
劳动法
和
劳动合同法
,因为双方不具有劳动关系,而是属于雇佣关系。对于"yxt1900",只知道劳动...
《
劳动合同法
》
第八十二条
赔偿怎么计算?
答:
我2006年10月进公司,当时公司是已经注册了一家公司并正常经营的,但没有跟我签订劳动合同,说以后还会注册一家公司,到时候才和我签合同.之后到了2007年8月1日才签定劳动合同的(与新注册的公司签订的).建议看一下
劳动合同法第
97条. 二倍工资是指从2008年1月1日开始至1月31日这段时间里, 单位与...
根据《
劳动合同法
》
第八十二条
答:
你在该公司工作了多久,签了几次
合同
,合同期限多久,两次合同之间可有中断?单纯的主张赔偿补偿金是舍本逐末的做法。
关于
劳动法第八十二条
的问题
答:
1、目前我局12333咨询电话的解释口径是你上面所说的,这点没有错。2、因为
劳动法
没有确定你说的这种情况,如果是一直没有签定,那么套用这个没问题。如果是到期未续签,能否适用这条,目前以向上级请示,目前没有回复,所以,能否适用,还有待明确。3、你要理解,劳动部门只能解释明文规定。但是换句...
中华人民共和国
劳动合同法第八十二条
答:
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照
劳动合同法第八十二条
的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的...
广东中山南朗
劳动
局:领导你们好!我是横门工业区的一个厂工作。被乱罚 ...
答:
如果,没有签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资!主要法律依据:《
劳动合同法
》:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
劳动合同法第
十四条和
第八十二条
中双倍工资的问题?
答:
劳动合同
解除的条件: 一.用人单位解除合同的条件 (1)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,不需向劳动者预告: ①使用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件的; ②严重违纪,即严重违反劳动纪律或企业规章制度; ③给企业造成损害,即严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大...
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