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劳动合同法辞职规定
劳动法
员工
辞职规定
答:
劳动法对于员工
辞职规定
:可以和用人单位协商解除合同;提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位;用人单位有违法的情形,劳动者可以随即解除劳动合同,无需提前通知;劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者要赔偿损失。【法律依据】《
劳动合同法
》...
劳动
者
辞职
时需要注意什么
答:
3、在通知期内应正常上班。4、积极办理交接手续,注意留存证据。5、向单位索要离职证明书,不给的,单位要承担相应赔偿责任。【法律依据】《
劳动合同法
》第三十七条
规定
,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 抢首赞 评论 分享 举报 ...
员工自动离职
劳动法
如何
规定
答:
《
劳动法
》
规定
正式员工
辞职
需要30天,30天劳动者辞职,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。根据《
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论...
劳动法
个人提出
辞职
申请
规定
答:
综上所述:劳动法个人提出
辞职
申请
规定
要求劳动者在满足一定条件的基础上,按照规定的程序提出辞职。劳动者应提前以书面形式通知用人单位,并配合办理离职手续。在辞职过程中,劳动者的合法权益应得到保障。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定:劳动者解除
劳动合同
,应当提前三十日以书面形式通知...
关于
劳动法辞职
答:
一、
劳动合同法
关于
辞职
的
规定
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者...
职工
辞职
,离职在法律上有何
规定
吗?
答:
一般劳动者
辞职
只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2...
合同法
离职
规定
必须30天
答:
一、
劳动法辞职
必须提前30天吗 《劳动法》已经失效了,现在适用的是《民典法》,辞职不一定要提前30天通知用人单位。 个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。 2、依据《劳动合同法》37条,劳动...
劳动法辞职规定
答:
《
劳动合同法
》第37条规定 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,即可解除劳动合同。《劳动合同法》第90条规定,劳动者违反本
法规定
解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位...
劳动法辞职规定
答:
用人单位与劳动者协商一致后,劳动者可以
辞职
;劳动者提前三十日书面通知用人单位后,可以辞职;或者劳动者在试用期的,只要提前三日通知用人单位等。法律依据 《《中华人民共和国
劳动合同法
》》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《《中华人民共和国劳动合同法》》第...
劳动合同法
第几条提到
辞职
答:
《
劳动合同法
》第二十三条、第二十四条是对保密协议的
规定
。 《劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与智慧财产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制...
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