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劳动合同满三年
三年合同
期满后续签几年
答:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行
劳动合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
签一年的
劳动合同
和签
三年
的有什么区别?
答:
综上问题所述,建议根据自身情况选择签合同的方式,如果想要长期呆在一个地方建议签长期合同,如果生性热爱自由,可以签短期的合同。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第十九条?劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不
满三年
的,试用期不得超过二个月;...
初次签订
劳动合同
可以固定期限
3年
吗
答:
第一次签
劳动合同
可以签
3年
,也可以签5年,法律并未限制。劳动合同期限的相关规定为: 1、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 2、用人单位与劳动者协商一致的,可根据需求签订相应的合同。 3、劳动合同期限不同的,其试用期期限也不同,用人...
劳动合同三年
后续签几年
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限
劳动合同
。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动...
三年劳动合同
到期后再签什么呀
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限
劳动合同
。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动...
签订
劳动合同
无固定期限和
3年
的区别
答:
相对而言,一年期
劳动合同
,提前解约并支付较高解约成本的几率要低一些。二、法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》: 第十条第一款:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不
满三年
的,试用期不得超过二个...
连续签
三年合同
是否会成为永久合同
答:
只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行
劳动合同
规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。订立无固定期限劳动合同有以下几种情形:1、用人单位与劳动者协商一致的,可以签订无固定期限劳动合同。2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的,可以...
劳动合同三年满
后再签多少年
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限
劳动合同
。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动...
员工
劳动合同
可以签
三年
吗
答:
试用期离职是不能约定违约金的。除以上两种情况之外,其余
劳动合同
中约定的违约金都不算数,因此即使劳动者离职,也可以不用付违约金,正常程序辞职就好。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不
满三年
的,试用...
刚毕业,一次直接签订
合同3年
,请问必须工作
满三年
吗?
答:
刚毕业,一次直接签订
合同3年
,并不是必须工作
满3年
,在和用人单位协商一致的情况下,可以提前解除
劳动合同
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
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