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劳动合同满三年
劳动合同三年
时间计算公式
答:
法律分析:如果在
劳动合同
中明 确规定了合同生效日期,则从合同生效日期起计算。关于劳动合同期限最后一天的截止时间问题,应以
劳动合 同
期限最后一天的24时为准。如果有工作任务而超过最后 一天24时的,以完成工作任务的时间为准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循...
三年劳动合同
试用期多久
答:
三年劳动合同
试用期是不得超过六个月,因为按照规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月,具体如下:1、如果单位与劳动者约定的期限超出该范围的,则超出部分无效,一个月到期后劳动者如果符合考核条件的,单位就需要及时为其办理转正手续。2、试用期应当签订劳动合同,根据劳动合同的...
劳动合同满三年
后续签期限是多久
答:
劳动合同
到期的,用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同,如果超过一个月的,用人单位应当向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与...
三年合同
的试用期是多少个月。
答:
三年劳动合同
试用期是不得超过六个月,具体如下:1、如果单位与劳动者约定的期限超出该范围的,则超出部分无效,一个月到期后劳动者如果符合考核条件的,单位就需要及时为其办理转正手续;2、试用期应当签订劳动合同,根据劳动合同的期限订立试用期的期限。试用期间劳动者有突出表现的可以申请提前转正,试用...
劳动合同三年
到期后续签几年
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限
劳动合同
。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动...
全日制
劳动合同
为何至少是
3年
答:
《
劳动合同
法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不
满三年
的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同...
劳动合同三年满
后再签多少年
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限
劳动合同
。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动...
工作
三年合同
到期单位不续签后应该有经济补偿吗?
答:
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十四条 有下列情形之一的,
劳动合同
终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险...
劳动合同
一年一签,签了
三年
,用人单位该如何补偿
答:
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止
劳动合同
的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直...
三年合同
没干
满三年
赔违约金
答:
一、签
三年合同
中途不干了要赔钱吗签订了
三年劳动合同
后,劳动者提前解除劳动合同的,劳动者一般是不需要赔钱的。但如果违反服务期约定的,就要赔偿用人单位损失。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定...
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