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劳动合同签字盖章图片
劳动合同
没有盖公章有效吗
答:
用人单位
盖章
并不是
劳动合同
生效的必备要件,在没有特别约定的情况下,劳动合同双方当事人
签字
即可表示劳动合同生效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十八条违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁...
甲乙双方都
签字盖章
了的虚假
劳动合同
,可以有效吗
答:
要看到合同的具体内容才能判断,仅仅
签字盖章
不是判断合同是否有效的要件。按照《
劳动合同
法》签就可以了。 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及...
劳动合同
没
签字
没
盖章
是否有效?
答:
协议双方如果有一方没
签字
或
盖章
的,该协议无效。根据《
劳动合同
法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。所以你的权利从你跟单位建立...
劳动合同
公司只
盖章
没
签字
怎么办?
答:
如果
劳动合同
时无效的,那么用人单位是需要赔偿劳动者补偿金的。在当代的社会,现在签订劳动合同必须要双方当事人协商一致,然后就是对劳动合同当中的内容来进行评估,如果双方当事人都能够接受的话就可以签订劳动合同,公司这个方面一般情况下都是
盖章
的,即使公司的法人没有
签字
也是会发生法律效力的。
劳动合同
是先
盖章
还是先
签字
?
答:
《
劳动合同
法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上
签字
或者
盖章
生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人...
劳动合同
是先
盖章
还是先
签字
?
答:
劳动合同
是先
盖章
还是先
签字
,没有法律规定必须先签字或者先盖章,只要双方签字或者盖章即可生效。 用人单位和劳动者建立劳动合同需要按照《劳动合同法》签订劳动合同,劳动合同需用人单位和劳动者双方签字或盖章生效。 《劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签...
劳动合同
公司未
签字盖章
答:
用人单位或劳动者在
劳动合同
上签字或者盖章之后,劳动合同有效,所以说,劳动合同中没有单位的签字和盖章,该合同不产生法律效力。有效的劳动合同有两份,用人单位保留一份,劳动者自己保留一份。一、劳动合同单位没
签字盖章
有效吗? 劳动合同未经用人单位签字或者盖章无效。合同需要的是当事人双方的签字或盖章。
劳动合同
只
签字
没有
盖章
有效吗
答:
法律分析:1、如果在
劳动合同
上
签字
的人是用人单位的法定代表人,由于其行为直接代表该用人单位的行为,因此法定代表人在劳动合同上签了字,即证明用人单位对此份劳动合同的认可与同意。即使用人单位没有
盖章
,该劳动合同也是有效的。2、如果在劳动合同上签字的人不是用人单位的法定代表人,而是其他工作人员...
劳动合同
是先
签字
还是先
盖章
。
答:
无所谓先后,根据情况来定,但是到人社局备案的时候,必须
签字
和公章都要有。
劳动合同
只
签字
没
盖章
是不是有效
答:
在
劳动合同
上
签字
的是用人单位法定代表人。法定代表人行为可直接视为该用人单位的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者
盖章
生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条 用人单位提供的...
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