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劳动合同要交社保吗
签
劳动合同
必须
要交社保吗
答:
但是并非所有的
劳动合同
都
需要缴纳社会保险
,非全日制劳动合同或者劳务合同公司就不是必须给员工交社保的。1、劳务合同一般是临时且类似承揽性质的,双方就不属于劳动关系,用人单位可以不给员工缴纳社保;2、如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者购买社保,否则,用人单位的行为就属于违法的行为,...
劳动合同要交社保吗
答:
劳动合同要交社保
。因为社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。公司给员工缴纳社保需要出示员工个人身份证、户口本、居住证、学历证明、劳动合同等证件及资料及其复印件;由用人单位的相关人员,如人力资源部门等申报参保后,再由本人携带身份证,去当地的社保部门领取社保...
签订
劳动合同
未
交社保吗
答:
签订
劳动合同
以后,正常情况下,用人单位是必须要为劳动者缴纳社保的,因为根据相关的法律规定,用人单位有为劳动者缴纳社保的义务,但是针对于一些特别的人是不
需要缴纳社保
的,比如说针对于已经退休返聘的人员。 一、签订劳动合同未
交社保吗
一定情况下,签订劳动合同是可以不交保险的。《社会保险法》...
签了
劳动合同就要交社保吗
答:
签了
劳动合同就要交社保
。因为社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。办理社保的流程:1、公司给员工缴纳社保需要出示员工个人身份证、户口本、居住证、学历证明、劳动合同等证件及资料及其复印件;2、由用人单位的相关人员,如人力资源部门等申报参保后,再由本人携带...
签
劳动合同
一定
要交社保吗
答:
一、签
劳动合同
一定
要交社保吗
? 和单位签订劳动合同后,单位和职工就必须按规定缴纳社保。 根据《社会保险法》的规定,不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同,只要双方存在劳动关系的,都必须按规定缴纳社保。 《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险...
签
劳动合同要交社保吗
答:
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除
劳动合同
。《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法
缴纳社会保险
费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。第五十八条 ...
劳动合同
必须
要交社保吗
答:
法律分析:员工签订
劳动合同
必须
要交社会保险
,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人...
签订
劳动合同
是不是
就要交社保
了
答:
签订
劳动合同
是不是
就要交 社保
了 是的。和单位签订劳动合同后,单位和职工就必须按规定缴纳社保。 根据《 社会保险法 》的规定,不管用人单位和职工是否签订了书面的 劳动合同 ,只要双方存在 劳动关系 的,都必须按规定缴纳社保。 《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三...
签
劳动合同
一定
要交社保吗
答:
一、签
劳动合同
一定
要交社保吗
? 和单位签订劳动合同后,单位和职工就必须按规定缴纳社保。 根据《社会保险法》的规定,不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同,只要双方存在劳动关系的,都必须按规定缴纳社保。 《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险...
签了
劳动合同
一定
要交社保吗
?
答:
法律分析:一定要。员工签订
劳动合同
必须
要交
保险,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向
社会保险
经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工...
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