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劳动合同起止日期写错
劳动合同
没有
起止日期
的后果
答:
且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定
期限劳动合同
。 《中华人民共和国劳动合同法》第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动...
劳动合同
期限
起止日期
没有写算无固定
期限合同
吗
答:
劳动合同
期限
起止日期
没有写不算无固定
期限合同
,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。劳动合同期限起止日期没有写算无固定期限合同吗不算。签订...
固定
劳动合同
中没有
起止日期
答:
合同有效 属于固定期合同
期限
和单位协商再补偿 无效是合同条款违法的,你这属于约定不明确,不属于违法 无固定期合同要明确约定的 《
劳动合同
法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位...
劳动合同
没写
起止日期
属于无固定合同吗
答:
劳动合同
没写
起止日期
属于无固定合同吗 1、劳动合同没有写起止日期,属于无固定
期限合同
。 2、 无固定期限劳动合同 ,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没...
工作
合同
公司要求不要写工作
起止日期
答:
劳动合同
没有写
起始日期
也是属于有效的劳动合同,这个算是无固定期限的劳动合同,就是是没有约定终止时间的劳动合同。劳动合同的确定是从用工之日就开始算起兰,因此啊劳动合同上没有写起始日期也是没有关系的。有效 1、劳动合同没有写
起止日期
,属于无固定
期限合同
。 2、无固定期限劳动合同,是指用...
一年的
起止日期
怎么算
答:
合同一年的起始终止日期为签订之日至次年起始之日的前一天。根据相关法律规定,合同有效期的法律概念为当事人在合同中设定一定的期限,作为决定合同效力的附款。
劳动合同起止日期
规范是如何计算的?根据《劳动法》和劳动部《关于劳动合同期限问题给浙江省劳动厅的复函》的精神,劳动合同的生效时间一般从劳动...
试用期期限
起止日期
答:
合理的应该是2008.02.14--2008.04.14为试用期限。如果到4月末的话那么试用期就已经超过两个月了,也就违反了《劳动合同法》的规定了。(
劳动合同期限
一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月)。参考资料:《劳动合同法》
劳动合同
法签订
期限
规定
答:
对于无固定期限的
劳动合同
只要不出现法律、法规或合同约定的可以变更、解除、终止劳动合同的情况,双方当事人就不得擅自变更、解除、终
止劳动
关系。3.以完成一定工作为期限的劳动合同。是指劳动合同双方当事人将完成某项工作或工程作为合同有效期限的劳动合同。合同中不明确约定合同的
起止日期
,以某项工作...
起讫
时间怎么填写
答:
白话释义,每年远则不同难秘密,事情积累起来,就会开始和结束时间容易分不清。填学习的
起止日期
,则从入学的时间填开始,毕业日期填结束。户籍起讫时间的填写,户口本里面的个人信息,有登记入户时间,按入户时间填写,截止日期以转户口的日期为准,或者填至今为止。若属于
劳动合同
的起止时间,开始的时间...
续签
合同
不让写
起止日期
对
劳动
者有害吗
答:
没有什么危害的,属于无固定
期限劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。按《劳动合同法》规定,固定期限和无固定期限的劳动合同在很多方面规定相同:一、解除和终止的条件相同,固定期限和无固定期限的劳动合同都可以在法定情形下解除和终止。二、经济补偿和赔偿的标准相同,依法解除...
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