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劳动法2024完整版旷工规定
《
劳动法
》
规定旷工
一天扣多少工资
答:
根据《
劳动法
》
规定
,
旷工
指的是,在没有同用人单位申请请假的情形下,无故不到单位上班的情况,这属于劳动者不按照合同履行自己的义务的一种。因此用人单位可以做出扣除工资的处罚。在现实中,我们还发现,不少用人单位在自己的企业
制度
中说明了旷工的相应的处罚,还有旷工三日,视为员工自动离职情形。而...
旷工劳动法
怎么
规定
处理
答:
旷工
,汉语词语,意思为职工不请假而缺勤。正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。《
劳动合同法
》没有自离
规定
,《
劳动法
》第 25条及《劳动合同法》第 39条、第 40条规定用人单位可单方解除劳动合同。关于旷工几天的规定, 《劳动合同法》没有规定。因旷工被除名的法律依据是:《企业职工奖惩条例》...
劳动法规定
无故
旷工
几天可以开除
答:
一、《中华人民共和国
劳动法
》
规定
无故
旷工
几天可以开除1、员工旷工7天可以开除。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决。员工无故旷工1到3天,扣2天基本工资;员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同;员工无故旷工超过7天,直接开除、单方面解除劳动关系。2、法律依据:《...
劳动法旷工
处罚
规定
答:
一、
旷工
的处罚
规定劳动法
并无对旷工处罚的具体规定,原《企业职工奖惩条例》规定,连续旷工15天,累计旷工30天,应当予以除名,可是该条例已经废止。二、旷工几天算是自动离职《企业职工奖惩条例》的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是:(1)职工经常...
劳动法规定
无故
旷工
几天开除
答:
劳动法
没有
规定
无故
旷工
几天开除的法律。旷工是指员工无故离开自己的工作岗位并及时向上级报告。国家规定职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天,企业有权予以除名。但每个企业也有着自己的规定。公司可以辞退员工的情形:1、在试用期间被证明不...
劳动法
对
旷工
的
规定
是怎样的?员工旷工扣多久工资?
答:
如果员工有无正当理由
旷工
行为的,用人单位依法可以与其解除劳动合同,如果签订了无固定期限劳动合同的员工因为旷工被解除合同的,那么无固定期限劳动合同因旷工被解除能要求赔偿吗?网友咨询:
劳动法
对旷工的
规定
是怎样的?我一天忘记要上班了,被记旷工了,厂里要扣我半个月的工资,我觉得非常不合理,请问...
劳动法旷工
处罚
规定
有哪些?
答:
因旷工被除名的法律依据是:《企业职工奖惩条例》的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。 “
劳动法
”
规定旷工
的条文,见下文:第八十九条用人单位制定的劳动法规违反法律、法规的,由劳动行政部门给予警告并责令改正;对劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。第...
劳动法
对
旷工
的
规定
答:
1.
劳动法
对
旷工
的具体处罚标准没有明确
规定
,但用人单位可以要求旷工员工赔偿因旷工所造成的经济损失。2. 根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十六条,如果劳动者因个人原因导致用人单位经济损失,用人单位有权要求其赔偿。3. 在赔偿经济损失时,用人单位可以从劳动者的工资中扣除相应金额。然而,...
新
劳动法旷工
处理
规定
答:
一、新
劳动法旷工
处理
规定
1. 劳动者因个人原因导致用人单位经济损失的,用人单位有权依据劳动合同条款要求劳动者赔偿。赔偿金额不得超过当月工资的20%,若扣除后工资低于当地最低工资标准,应按最低工资标准支付。2. 根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条,用人单位可解除劳动合同的情形包括:试用...
旷工
一天扣两天工资合法吗
答:
【法律分析】:通常情况下,扣除员工工资应当与员工的实际旷工天数相匹配。如果公司
规定旷工
一天扣除三天工资,这可能违反了《中华人民共和国
劳动法
》。根据该法律,员工有权获得其劳动对应的报酬,且工资扣除应当合理且符合法律规定。如果员工因旷工受到的处罚超出了其工资的合理部分,员工可以向劳动争议仲裁...
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