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劳动法关于旷工的规定2023
2023
新
劳动法旷工规定
是什么
答:
一、新
劳动法旷工规定
是什么 1、劳动者旷工属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。除此之外劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;被依法追究刑事责任的;其他。
迟到多久算
旷工
?
答:
一般情况下,迟到30分钟以上4小时以下记
旷工
半天,迟到4小时以上记旷工一天。但是,具体的标准还需要参考公司的规章制度或员工手册。如果公司
规定
了更加严格的标准,如迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工,3小时以上者视为一天旷工,那么就按照公司规定执行。总之,
劳动
者应该遵守公司的规章制度,不要迟到早退...
无故不上班几天可以辞退
答:
一、
劳动法关于旷工的规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,员工应当遵守劳动纪律和职业道德,认真履行工作职责。对于旷工行为,劳动法并没有明确规定具体的天数界限,而是交由用人单位根据自身的实际情况来制定规章制度。二、公司内部规章制度 每个公司都会有自己的规章制度,其中包括对旷工行为的具体...
劳动法规定旷工
怎么算
答:
旷工
,是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为,属于严重违纪行为。根据相关法律法规规定,应当由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法。一些省市
规定对
用人单位没有明确规定处罚办法,职工连续旷工十五天的,用人单位可以
劳动
者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同予以支持。【法律分析】...
劳动法关于旷工的规定
答:
一、
劳动法旷工
处罚
规定
1. 根据《中华人民共和国劳动法》规定,如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失,用人单位可以要求劳动者按照劳动合同的约定赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资...
哪些情况视为
旷工
视频时间 00:24
劳动法对旷工的规定
答:
1.
劳动法对旷工的
具体处罚标准没有明确
规定
,但用人单位可以要求旷工员工赔偿因旷工所造成的经济损失。2. 根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十六条,如果劳动者因个人原因导致用人单位经济损失,用人单位有权要求其赔偿。3. 在赔偿经济损失时,用人单位可以从劳动者的工资中扣除相应金额。然而,...
劳动法
2022新
规定旷工
怎么算
答:
劳动法
法中没有
关于旷工的规定
,根据《公务员法》旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。可以予以辞退。《
劳动合同法
》中也规定了:严重违反用人单位的规章制度的员工,企业可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...
员工
旷工劳动法规定
怎么处理?
答:
旷工
辞退的程序是怎样的1、确定合法的辞退依据;2、通知被辞退人员相关情况,并出具解除劳动合同通知书;3、按离职要求办理离职手续,向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续,结清工资;4、给劳动者办理社保停缴等手续,并在人事台帐上进行备注。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条劳动...
新
劳动法对旷工的规定
答:
并且可能员工一次性的
旷工
天数没有达到要求,但是多次累积下来旷工时间超过了十五天,或一定时期内累计旷工时间超过一个月的的话,企业就可以与之解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
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