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劳动法46条47条48条
试用期怀孕公司能辞退员工吗?
视频时间 00:44
劳动法
第
48条
规定内容是什么
答:
法律解析:
劳动法
第41条的内容如下: 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。法律依据:《工伤保险条例》第十七条 职工发生...
请教关于
劳动法
的一些问题
答:
我国
劳动法
是一个独立的法律体制,它包括劳动法,
劳动合同法
以及以上两法的司法解释与实施细则,还包括国务院和劳动部(劳动社会保障部)的行政法规等组成劳动法体系.劳动法(及劳动法体系的各种法律法规),是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生...
关于辞退和一些
劳动法
的问题。
答:
1、没有提前通知解除合同,属于违法解除合同,应当双倍支付经济补偿金。即你工作不到一年半,应支付你三个月的经济补偿金。2、经济补偿金是按每工作一年支付一个月的工资,不足半年的,支付半个月工资。但第一项解答中的补偿金已经包含了这部分。3、工资未及时发放的,属于违法行为,可向
劳动
局投诉,...
公司裁员不肯按
劳动法
赔偿怎么办
视频时间 01:53
劳动法
问题,请指点迷津!
答:
其次,《中华人民共和国
劳动合同法
》于2008年1月1日正式实施,单位是在2008年1月24日辞退的职工,对于解除劳动合同是适用于新法的。依据该法第四十二条规定“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前...
我在一家学校外包的一个餐厅上班刚好有两个月,突然老板说我不合适这里...
答:
第
48条
,要求继续回单位工作。【4】如果是按照《
劳动合同法
》第40条第二项,第
46条
,第
47条
辞退你,说你不适应本职工作,调岗,或者培训后仍然不能干的,单位可以补偿你半个月工资。【5】你工作了两个月,没有签订劳动合同,单位应该支付你1个月2倍工资。根据是《劳动合同法》第82条。
未违反公司制度,将我停职,违反
劳动法
吗?
答:
被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种情况,一是劳动者有《
劳动合同法
》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿;二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同,符合《劳动合同法》第
46条
的情形,按第
47条
规定向劳动者支付经济补偿;如果用人单位没有提前...
...工作5年零9个月,现在公司裁人被解雇按
劳动法
我应该怎么办_百度...
答:
被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种情况,一是劳动者有《
劳动合同法
》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿;二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同,符合《劳动合同法》第
46条
的情形,,按第
47条
规定向劳动者支付经济补偿;如果用人单位没有...
劳动法
的问题,公司想要辞我,还要我自己写辞职申请...
答:
如果符合
劳动合同法
和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第
46
、
47条
规定向劳动者支付经济补偿;如果违反劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第
48
、87条规定向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。如果用人单位没有提前...
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