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劳动法46条47条48条
我在厂里干了8年 合同还没有到期按照新
劳动法
应该赔偿多少
答:
被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种情况,一是劳动者有《
劳动合同法
》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿;二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同,符合《劳动合同法》第
46条
的情形,按第
47条
规定向劳动者支付经济补偿;如果用人单位没有提前...
劳务派遣中用人单位和用工单位的义务有哪些?
答:
l 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照《
劳动合同法
》第
46条
、第
47条
的规定执行; l 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,依照《劳动合同法》第
48条
的规定执行; l 劳务派遣单位(用人单位)或用工单位对被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带责任...
关于
劳动法
辞退问题
答:
劳动法
没有规定不能减薪,更没有规定劳动者不同意就不能减薪。这是对新劳动法的误解。没有签订劳动合同,是要支付双倍工资的。如果你单位一直因为这个原因不敢依法辞退这名员工,那么你单位使用他的时间越长,承担的法律责任就越大。建议你们尽早及时地处理好这个问题。
非正常离职不付工资怎么办?
视频时间 00:39
新
劳动法
第
47
,
48
,82,87条要怎样才适用呢?
答:
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照
劳动合同法第四十七条
的规定支付经济补偿。 前款规定的用...
违法解除
劳动
合同赔偿金最高是赔12个月还是工作几年几个月
答:
2、按劳动法第
47条
和第
48条
及87条计算工龄赔偿应为“X15个月X2倍=30个月工资”,(该月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资),具体计算详见本条第2.1款和2.2款:2.1 按
劳动法第四十七条
规定计算,公司应赔偿你15个月的工资(工龄尾数不足半年的部分补半月工资,...
我在公司上班十一年多,公司以经营困难为由要解除合同,我应该得到哪些赔 ...
答:
2、按劳动法第
47条
和第
48条
及87条计算工龄赔偿应为23个月或24个月,具体计算详见本条第2.1款和2.2款:2.1
劳动法第四十七条
规定:”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
事业单位在编长期不在岗的专业技术人员辞退有补偿吗?
答:
不在编的人没有人事编制,和单位属于劳动关系,应该按照
劳动法
的规定办理,应该支付违法解除劳动关系的经济赔偿金,法律依据是《
劳动合同法
》
第四十七条
规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
最新的
劳动法
做了六年了,产家要解除劳动合同一年要赔几个月?
答:
如果是合同没到期属于违法解除合同,应按双倍赔偿,每一年赔偿一个月,最后两年平均工资,如果公司不履行,可到
劳动
仲裁庭申请,如果公司还不履行,只能起诉到法院了,如果是农村户口,国家有免费律师帮你的
...二十天无故解雇,请问公司是不是违反
劳动法
那条呢?我应该怎么呢?_百 ...
答:
用人单位无故辞退劳动者是违反《
劳动合同法
》第
48条
、87条之规定,对于用人单位无故辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1...
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