00问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法上下班迟到早退规定最新
劳动法
实施之前依据什么
答:
单位可以开除员工,并且要求员工对损失进行赔偿
全勤天数如何计算
答:
全勤天数一般指在月或季度内,没有任何缺勤、
迟到
、
早退
、未打卡等情况的工作日天数。计算方法如下:全勤天数 = 月份天数 - 缺勤天数 - 迟到天数 - 早退天数 - 未打卡天数例如,某月份有30天,员工在这个月份内没有任何缺勤、迟到、早退、未打卡等情况,则该月份的全勤天数为30天。若该员工在这个...
劳动法规定
扣款不得高于多少
答:
法律分析:1. 每月扣除的金额不得超过
劳动
者当月工资的20%。2. 在实践中,用人单位普遍存在罚款现象,尽管一般单位并不具备罚款权。罚款通常是执法机关的权力,如公安局等。3.
迟到早退
罚款是常见现象,但实际上,这种做法违法。迟到早退几分钟并不会对企业造成经济损失,企业应通过人力资源管理来解决。4...
...而月工资只有2000元,这属不属于违反
劳动法
?并且没有事先说明_百度知...
答:
主张单位支付未足额发放的工资差额,以及经济补偿金。法律依据:
劳动合同法
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的;劳动合同法第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条
规定
解除劳动合同的;...
棣栭〉
<涓婁竴椤
13
14
15
16
17
18
19
20
21
76
其他人还搜